Výpověď z organizačních důvodů.

• budoucí nezaměstnaný (neregistrovaný)

  8. 9. 2009 11:58

  Dobrý den. Prosím o radu, jak se správně zachovat v této situaci: Mám výpověď z organizačních důvodů s běžnou dvou měsíční lhůtou a odstupným ve výši tři platy. Teď od září mi běží výpovědní lhůta. Zaměstnavatel však se mnou jedná ve stylu, už vás tu nechci ani vidět, co tu ještě děláte, případně nabízí být doma za 60%, což mi všecho přijde zcestné. Já chci ty dva měsíce normálně odpracovat a poté skončit. Firma normálně funguje, v tom problém není. Údajně už pro mne není práce. Jak se tedy správně zachovat. Děkuji za každou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2009 12:44

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů.
    Pokud pro Vás nemá práci, může Vás nechat "doma", ale vyplácet náhradu mzdy (překážky v práci na straně zaměstnavatele). Snížit náhradu (až na 60 %) může jen pokud s tím souhlasí odbory, pokud nejsou je nutný souhlas úřadu práce. Ještě Vám může nařídit vybrat zbývající dovolenou. Pokud Vás nechají "doma", tak to hlavně chtějte písemně, aby Vám nepsali neomluvenou absenci.