Vyslání zaměstnance do jiné firmy

• Sonja Ziková (neregistrovaný)

  8. 9. 2009 14:54

  Dobrý den,
  prosím o radu, nášeho zaměstnance jsme zapůjčili do jiné firmy k výkonu stejné práce dle pracovní smlouvy. Dostal o jiného zaměstnavatele osobní automobil i k soukromým účelům s tím, že cesty do práce a z práce jsou soukromé. Musíme se na tento případ koukat, že zaměstnanec je na služební cestě a náleží mu tedy i cesty z práce do práce jako služební?
  Děkuji
  Soňa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2009 15:13

    

    pája

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    jak můžete půjčovat zam-ce do jiné firmy, nejste agentura práce. Půjčení auta je záležitostí toho 2. jakoby zaměstnavatele.Na Vašem ístě bych to dal rychle do souladu se ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 15:16

    Sonja Ziková (neregistrovaný)

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    Já myslím, že dle par.42 ZP je to možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 15:18

    

    pája

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    § 42 upravuje pracovní cestu,nikoliv zapůjčení zam-ce jiné firmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2009 15:23

    Sonja Ziková (neregistrovaný)

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    Na to jsem se ptala, zda musím být na pracovní cestě, což chápu, že musí, ale nevím jak to bude s cestou do práce a z práce, bude jako služební v rámci cestovního příkazu? a připadá mi, že se to tluče s poskytnutým autem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 15:25

    

    pája

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    Vy jste se ptala na zapůjčení zaměstnance, pokud jste ho vyslali na pracovní cestu, tak je to v souladu se ZP,koná práce dle PS a s autem druhé firmy podle mne nemáte vůbec co společného, pokud jste si něco takového neujadnali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 15:29

    Sonja Ziková (neregistrovaný)

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    Můžeme si vyfakturovat oficiálně službu práci technika - jeho poměrnou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 15:38

    

    pája

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    Pokud jste tam vyslali technika, tak k provedení nějaké služby,měli byste mít dohodnutou smluvní cenu(do ní osobní náklady, případné další), tuto cenu po poskytnutí služby vyfakturovat a zaplatit svému zaměstnanci normálně mzdu. Nemůžete do FA uvádět, že fakturujete mzdu,ale službu, takhle to normálně funguje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2009 15:54

    

    VH

    Re: vyslání zaměstnance do jiné firmy
    Já tomu rozumím tak, že nejste agentura práce, tudíž přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli k výkonu práce (pro něho) nemůžete. Můžete ho ale vyslat na pracovní cestu, a to i k jinému zaměstnavateli, kterého můžete pověřit, aby (místo vás) řídil, kontroloval apod. výkon práce konané zaměstnancem, který ale - na rozdíl od agenturního zaměstnávání - koná práci stále pro vás (tudíž zmíněná fakturace nepřichází v úvahu, jinak byste potvrdili, že se chováte jako agentura práce). Tento jiný zaměstnavatel tak (stejně jako u agenturního zaměstnávání uživatel) vstupuje do vašich práv a povinností, s výhradou toho, že nemůže vůči vašemu zaměstnanci činit právní úkony. Z oprávnění tohoto jiného zaměstnavatele řídit a organizovat výkon práce konané vaším zaměstnancem pak vyplývá, že mu může svěřit k výkonu práce motorové vozidlo a stanovit podmínky jeho užívání. Tento jiný zaměstnavatel může také vyslat vašeho zaměstnance na pracovní cestu, byť už od vás na PC vyslaný je. Pro tuto "další" PC platí obecná pravidla + pravidla o cestě do zaměstnání a zpět. Abyste vy zahrnovali jeho cesty do zaměstnání a zoět do podmínek "vaší" PC, by mě nenapadlo.

    •   Zobrazit celé vlákno