Zaměstnání malého rozsahu

  • (neregistrovaný)

    8. 9. 2009 19:51

    Dobrý den, rád bych se ujistil, že to chápu dobře:

    1. ve smlouvě o DPČ je uvedeno: doba určitá na 1 rok, 90 Kč/hod a rozsah práce 20 hod týdně - není to ZMR ( a když si vydělá míň jak 2000, tak neplatí ZP, ale SP ano)

    2. ve smlouvě o DPČ je uvedeno: doba určitá na 1 rok, 90 Kč/hod a rozsah práce nepřesáhne v průměru 20 hod týdně - je to ZMR ( a když si vydělá míň jak 2000, tak neplatí ZP ani SP, když si vydělá víc jak 2000, platí ZP i SP)

    Takže ZMR neposuzuji měsíčně, ale základem je jak je uzavřena smlouva.

    Je to tak?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).