Re: zaměstnání malého rozsahu
Dobrý den,
je to tak, ZMR se posuzuje podle toho, jak je uzavřená smlouva. Vaše dva případy chápete správně jen s tím rozdílem, že v případě číslo jedna, ikdyž nevydělá 2000,- tak neodvádí ani SP. Podmínka výdělku 2000,- a odvodu na SP se nerozlišuje podle toho, zda se jedná o ZMR či nikoliv. Tato částka je myšlena včeobecně.
Re: zaměstnání malého rozsahu
Co jiná sociálka, to jiná paní a to jiná odpověď. Nás školili tak, že do 2000,- není odvod ať už se jedná o DPČ nebo ZMR. A náš program nám zase odvody neprovádí..... Tak, a kde je pravda....To co ti poslanci vymysleli je fakt takový hnus a právě jim bych přála, aby si na chvíli šli zkusit dělat mzdovou účetní....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 9. 2009 19:51
Dobrý den, rád bych se ujistil, že to chápu dobře:
1. ve smlouvě o DPČ je uvedeno: doba určitá na 1 rok, 90 Kč/hod a rozsah práce 20 hod týdně - není to ZMR ( a když si vydělá míň jak 2000, tak neplatí ZP, ale SP ano)
2. ve smlouvě o DPČ je uvedeno: doba určitá na 1 rok, 90 Kč/hod a rozsah práce nepřesáhne v průměru 20 hod týdně - je to ZMR ( a když si vydělá míň jak 2000, tak neplatí ZP ani SP, když si vydělá víc jak 2000, platí ZP i SP)
Takže ZMR neposuzuji měsíčně, ale základem je jak je uzavřena smlouva.
Je to tak?