Hlavní navigace

Slevy na pojistném na soc.zabezpečení

  • (neregistrovaný) 77.48.228.---

    10. 9. 2009 15:55

    Narazila jsem na příklad v časopise mzdová účetní č.6/2009 a nerozumím tomu.
    Je tam uveden příklad : zaměstnanec má dohodu o prac.činnosti
    od 1.1. do 15.9.2009. Odměna činí 100Kč za hodinu, zaměstnanec má určeno, že jeho pracov.doba nepřesáhne v průměru 20hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna vic než 5 000 Kč.
    Sleva na pojistném nenáleží, jeho zaměstnání je malého rozsahu.

    Tak já bych řekla , že náleží.řekla bych že to není zaměstnání malého rozsahu když má hrubou mzdu víc jak 2 000 Kč a odvádí se za něj soc.pojištění a zdravotní..
    Poradíte mi, prosím ? Nějak tomuto příkladu nerozumím !

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).