Vyměřovací základ pro SP

• asd (neregistrovaný)

  11. 9. 2009 14:42

  Vyměřovací základ pro SP je hrubá mzda?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2009 16:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: vyměřovací základ pro SP
    Ne vždy. Je to zpravidla hrubá mzda. Je to úhrn příjmů, které jsou předmětem daně podle ZDP 586/1992 a nejsou od daně osvobozeny a byly zam. zúčtovány v souvislosti se zaměstnáním. a z kterého se odvádí sociální pojištění. Z kterého příjmu se SP neodvádí, jmenuje zákon 589/92 / např. odstupné, náhrada škody atd.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2009 23:57

    beta (neregistrovaný)

    Re: vyměřovací základ pro SP
    589/1992 Sb. § 5 odst. 1) Vyměřovacím základem zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění nebo účast jen na důchodovém pojištění. Zúčtovaným příjmem se pro účely věty první rozumí plnění, které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě nebo formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch, popřípadě připsáno k jeho dobru anebo spočívá v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance.
    
    (2) Do vyměřovacího základu zaměstnance se z příjmů uvedených v odstavci 1 nezahrnují tyto příjmy:
    a) náhrada škody podle zákoníku práce,
    b) odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů a odměna při skončení funkčního období náležející podle zvláštních právních předpisů ,
    c) věrnostní přídavek horníků,
    d) odměny vyplácené podle zákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích 6), pokud vytvoření a uplatnění vynálezu nebo zlepšovacího návrhu nemělo souvislost s výkonem zaměstnání,
    e) jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události,
    f) plnění, které bylo poskytnuto poživateli starobního nebo plného invalidního důchodu po uplynutí jednoho roku ode dne skončení zaměstnání,
    g) pojistné zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance podle § 8 odst. 2.

    •   Zobrazit celé vlákno