Re: opravdu nikdo neví? - dovolená
Obecný návod pro přepočet:
Zjistí se u každého zaměstnance počet jeho plánovaných směn v celém kalend. roce (jen směny plánované, ne přesčasové). Tento počet se vynásobí počtem týdnů dovolené, které firma poskytuje (tj. 4 nebo 5) a vydělí 52,14, což je průměrný počet týdnů v roce. Vyjde počet dní dovolené na kalend. rok. Dovolenou si pak vybírá ve dnech, kdy měl plánovanou směnu a tento den vybrané dovolené je zaplacen tolika hodinami, kolik hodin v tom dni měla činit jeho směna.
Re: opravdu nikdo neví? - dovolená
6ti hodinovou prac. dobu měli, teď to budou mít jinak. Sice píše, že mají úvazek 40 h týdně a že budou pracovat i o víkendech (ale ne každý víkend), ale nějak z toho nepoznám, jaké to rozvržení vlastně je. Jak byste tedy nárok na dovolenou počítala Vy?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
14. 9. 2009 6:18
Dobrý den,
zaměstnanci (v obchodě) mají počet pracovních dní 251 za rok (podle plánovacího kalendáře) + 30 pracovních směn (práce o víkendech), celkem tedy 281 pracovních směn za rok.
Měli 6 hodinovou prac.dobu, která se jim teď mění na týdenní úvazek 40 hodin.
Měli nárok na 20 dní dovolené. Musí se jim teď nárok na dovolenou přepočítat? Pokud ano, jak?
Děkuji za každou odpověď