Hlavní navigace

Absence - dovolená

  • (neregistrovaný) 85.160.38.---

    14. 9. 2009 10:27

    Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 30.3.2009, od 7.července přestal chodit do práce (neomluvená absence) a tak k 10.8.2009 dostal výpověď pro hrubé porušení povinností. Prosím, na kolik dní dovolené by měl zaměstnanec nárok v případě, že by mu je zaměstnavatel chtěl proplatit - vychází mi 5 dní. V případě, že by nu dovolenou neproplatil má napsat nějaké sdělení, proč dovolená nebyla proplacena? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 9. 2009 10:37

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Absence - dovolená
      1) Dostal výpověď nebo jste mu pracovní poměr zrušili dle § 55? To je totiž rozdíl.
      2) Za každý den áčka může zaměstnavatel zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny.

    • 14. 9. 2009 10:58

      VH

      Re: Absence - dovolená
      Ať je to výpověď nebo okamžité zrušení PP a příslušná písemnost je zdůvodněna hrubým porušením povinností, je to špatně, protože ZP takový zrušovací důvod nezná.

    • 14. 9. 2009 10:59

      JR (neregistrovaný) 85.160.38.---

      Re: Absence - dovolená
      Pracovní poměr mu byl zrušen dle par.55 ZP - omlouvám se za nepřesnost.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).