Absence - dovolená

• JR (neregistrovaný)

  14. 9. 2009 10:27

  Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 30.3.2009, od 7.července přestal chodit do práce (neomluvená absence) a tak k 10.8.2009 dostal výpověď pro hrubé porušení povinností. Prosím, na kolik dní dovolené by měl zaměstnanec nárok v případě, že by mu je zaměstnavatel chtěl proplatit - vychází mi 5 dní. V případě, že by nu dovolenou neproplatil má napsat nějaké sdělení, proč dovolená nebyla proplacena? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2009 10:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Absence - dovolená
    1) Dostal výpověď nebo jste mu pracovní poměr zrušili dle § 55? To je totiž rozdíl.
    2) Za každý den áčka může zaměstnavatel zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2009 10:58

    

    VH

    Re: Absence - dovolená
    Ať je to výpověď nebo okamžité zrušení PP a příslušná písemnost je zdůvodněna hrubým porušením povinností, je to špatně, protože ZP takový zrušovací důvod nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2009 10:59

    JR (neregistrovaný)

    Re: Absence - dovolená
    Pracovní poměr mu byl zrušen dle par.55 ZP - omlouvám se za nepřesnost.

    •   Zobrazit celé vlákno