Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 30.3.2009, od 7.července přestal chodit do práce (neomluvená absence) a tak k 10.8.2009 dostal výpověď pro hrubé porušení povinností. Prosím, na kolik dní dovolené by měl zaměstnanec nárok v případě, že by mu je zaměstnavatel chtěl proplatit - vychází mi 5 dní. V případě, že by nu dovolenou neproplatil má napsat nějaké sdělení, proč dovolená nebyla proplacena? Děkuji.
Re: Absence - dovolená
1) Dostal výpověď nebo jste mu pracovní poměr zrušili dle § 55? To je totiž rozdíl. 2) Za každý den áčka může zaměstnavatel zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny.
Re: Absence - dovolená
Ať je to výpověď nebo okamžité zrušení PP a příslušná písemnost je zdůvodněna hrubým porušením povinností, je to špatně, protože ZP takový zrušovací důvod nezná.
14. 9. 2009 10:27
Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 30.3.2009, od 7.července přestal chodit do práce (neomluvená absence) a tak k 10.8.2009 dostal výpověď pro hrubé porušení povinností. Prosím, na kolik dní dovolené by měl zaměstnanec nárok v případě, že by mu je zaměstnavatel chtěl proplatit - vychází mi 5 dní. V případě, že by nu dovolenou neproplatil má napsat nějaké sdělení, proč dovolená nebyla proplacena? Děkuji.