Re: ¨čerpání staré dovolené
Pokud máte ve firmě roční nárok 5 týdnů, tak 5 dnů (tj. dny nad základní nárok), převádíte do roku 2010. Zbytek bohužel propadá. Pokud máte nárok 4 týdny, pak propadá vše. Jedině že by se dohodl na skončení prac. poměru - pak mu ji můžete proplatit. Skutečně bude marodit tak dlouho? Co podpůrčí doba?
Re: ¨čerpání staré dovolené
A myslíte, že po konci podpůrčí doby bude nadále nemocný bez nemocenských dávek nebo že dostane ID. Pokud by marodil a tudíž nemohl chodit do práce, tak si ani nemůže vybrat dovolenou. Pokud by mu ale byla neschopnost ukončena, tak i když dostane ID, neznamená to, že musí skončit v zaměstnání. Píšete, že pak bude mít zkrácený úvazek (na tom se s ním ale nejprve musíte dohodnout). Pokud by nastoupil zpět do práce, tak pochopitelně dovolenou do konce roku vybrat může, ale bude zaplacena takovým úvazkem, jaký v té chvíli bude mít.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
14. 9. 2009 21:17
Prosím o radu. Mám pracovníka, který má ještě 14 dnů ŘD z r.2008 a vzhledem k tomu, že od 1/2009 a určitě do 12/09 bude nemocný, nemůže si tuto ŘD vybrat dle zákona. Mohu mu ji vyjímečně převést nebo jak s tím, zůstává stále ve stavu pracovníků, takže ji nemohu ani proplatit. Takto by mu dovolená propadla.
Děkuji za radu.