¨čerpání staré dovolené

  • (neregistrovaný)

    14. 9. 2009 21:17

    Prosím o radu. Mám pracovníka, který má ještě 14 dnů ŘD z r.2008 a vzhledem k tomu, že od 1/2009 a určitě do 12/09 bude nemocný, nemůže si tuto ŘD vybrat dle zákona. Mohu mu ji vyjímečně převést nebo jak s tím, zůstává stále ve stavu pracovníků, takže ji nemohu ani proplatit. Takto by mu dovolená propadla.
    Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 9. 2009 21:35

      Jiřka1 (neregistrovaný)

      Re: ¨čerpání staré dovolené
      Pokud máte ve firmě roční nárok 5 týdnů, tak 5 dnů (tj. dny nad základní nárok), převádíte do roku 2010. Zbytek bohužel propadá. Pokud máte nárok 4 týdny, pak propadá vše. Jedině že by se dohodl na skončení prac. poměru - pak mu ji můžete proplatit. Skutečně bude marodit tak dlouho? Co podpůrčí doba?

    • 16. 9. 2009 20:08

      Ira (neregistrovaný)

      Re: ¨čerpání staré dovolené
      Podpůrčí doba mu končí 4.11.09 a byly odeslány podklady od lékaře na pid. Firma bude mít i pak ve stavu na zkrácený úvazek.
      Jinak děkuji, myslela jsem si, že to jinak nepůjde.

    • 16. 9. 2009 20:50

      Jiřka1 (neregistrovaný)

      Re: ¨čerpání staré dovolené
      A myslíte, že po konci podpůrčí doby bude nadále nemocný bez nemocenských dávek nebo že dostane ID. Pokud by marodil a tudíž nemohl chodit do práce, tak si ani nemůže vybrat dovolenou. Pokud by mu ale byla neschopnost ukončena, tak i když dostane ID, neznamená to, že musí skončit v zaměstnání. Píšete, že pak bude mít zkrácený úvazek (na tom se s ním ale nejprve musíte dohodnout). Pokud by nastoupil zpět do práce, tak pochopitelně dovolenou do konce roku vybrat může, ale bude zaplacena takovým úvazkem, jaký v té chvíli bude mít.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).