Hlavní navigace

Chybná odhláška OSSZ a ZP

  • (neregistrovaný) 212.71.130.---

    15. 9. 2009 11:04

    Dobrý den, problémového zaměstnance jsme ukončili §66 (zrušení ve zkušební době) k datu 25.8., ale vůbec s námi nekomunikoval, tudíž jsem to poslala poštou, ale podle právnice to musím poslat doporučeně s červeným pruhem a ukončit ho můžu teprve s datem, co bude napsané na dodejce. To může být klidně až koncem září, takže to bude skoro měsíc, co ho mám na sociálce a ZP odhlášeného. Nevíte někdo, jak mám zrušit ty špatné odhlášky a dát těm institucím vědět, že je u nás ještě vlastně zaměstnán? Moc děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 9. 2009 13:34

      beta (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Chybná odhláška OSSZ a ZP
      možná jste si s právnicí nerozuměly ... zrušení ve zkušební době není to samé, co výpověď. U výpovědi musíte doručit z-ci, aby byla považovaná za doručenou, tzn. výpověď buď osobně předáte nebo použijete poštovní služby, tzn. na doručenku nebo e-mail se zaručeným el.podpisem, ale formou EM by muselo být upraveno a to nejspíše nemáte. Takže, pokud jste poslala zrušení ve zkuš.době, nezáleží na dni, kdy bude zci doručeno, PP končí dnem uvedeným v písemném dokumentu, ani nemusí být oznámeno 3 dny předem, tzv. pořádková lhůta - tu byste museli dodržet, pokud byste stanovili ve směrnici či pracovní smlouvě. Pokud se skutečně jednalo o zrušení ve zkušební době, ZP nestanoví povinnost doručení z-ci, PP skončil 25.8., tudíž jste ho správně i odhlásila, ten den jste měla vystavit i potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a vydat mu ho. Pokud nekomunikuje, také bych mu ho zaslala.

    • 17. 9. 2009 12:17

      werecka (neregistrovaný) 212.71.130.---

      Re: Chybná odhláška OSSZ a ZP
      Mod děkuju, ani nevíte, jak mi to pomohlo. Hezký den

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).