Re: Zruseni PP ve zkus.dobe ze strany ZL
Ano, myslela jsem si to - 1.10.2009.
A to dle §122 obč.zákoníku odst 2, je to tak?
Takže když mu napíši že poslední den výkonu práce stanovujeme na 30.9.2009, tak při 5 týdnech dovolené má nárok na 3/12 z 25, snad se nemylím.
kdybychom mu napsali, že končí např. 25.9., tak by mel narok jen na 2/12 z 25 dnu.
Re: Zruseni PP ve zkus.dobe ze strany ZL
Pokud neomarodí, tak od 1.7. do 30.9. bude mít odpracováno víc než 60 směn, což znamená, že mu budou náležet 3/12 (za 7, 8 a 9). Pokud třeba omarodí a neodpracuje ani 60 směn, bude mu náležet dvanáctina za každých 21 odpracovaných. Pokud mu pracovní poměr zrušíte dnem 25.9., tak také bude mít od 1.7. odpracovaných 60 směn, ale dvanáctinu za září mu dávat nebudete, takže mu budou náležet 2/12. Do odpracovaných směn se počítají i dyn, ve kterých již čerpal dovolenou a dny placených svátků.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
15. 9. 2009 12:37
Pracovni smlouva podepsana 26.6.2009 s pocatkem vykonu prace 1.7.2009 a uvedenim trimesicni zkusebni doby.
Kdy nejpozdeji musi ZL nejlepe pisemne zrusit s takovym zam-cem PP?
At neudelame chybu, dekuji