Jak je to opakovaně s dobou určitou ?
-
-
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Jak je to opakovaně s dobou určitou
Určitě? Vím, že když není zkušební doba sjednána přesně do nějakého dne, ale počtem měsíců, pak se poslední den zkušební doby shoduje číslem s prvním dnem zkušební doby. Ale dá se to aplikovat i na toto? Takže když je možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat maximálně na 2 roky, tak podle Vás např. pracovní poměr od 1.1.2008 může být na dobu určitou maximálně do 1.1. 2010 (a ne do 31.12.2009, jak by se jevilo logické)? No, dejme tomu. Co ale řeknete na toto: aby se předešlý poměr na dobu určitou nezapočítával, musí být prodleva mezi dvěma poměry na dobu určitou aspoň 6 měsíců. To by ale pak znamenalo, že když pracovní poměr na dobu určitou skončí řekněme toho 31.1., tak by těch 6 měsíců prodlevy nestačilo do 31.7. a uzavřít nový poměr na dobu určitou od 1.8., ale 6 měsíců by muselo trvat do 1.8. a nový pracovní poměr by mohl být uzavřen až od 2.8. - protože to šestiměsíční období přece začne běžet od 1.2. a muselo by tedy skončit 1.8., a ne 31.7. Takže 2 roky dalšího prac. poměru by tedy byly od 2.8. do 2.8. o 2 roky později, 6ti měsíční přetržka od 3.8. do 3.2. a nový pracovní poměr na dobu určitou až od 4.2. atd.atd. Co Vy na to? -
... (neregistrovaný)
Re: Jak je to opakovaně s dobou určitou
Zkopírován text rozvádějící §122 občanského zákoníku:
1) U lhůt určených podle dnů platí:
a) Počátek lhůty je dán počátkem dne, který následuje po události, jež je rozhodující pro její počátek. Termín "událost" je nutno chápat extenzivně a rozumět jím i jinou skutečnost, např. uzavření smlouvy, nabytí její účinnosti.
b) Lhůta běží tolik dní, na kolik byla stanovena, a konec lhůty je určen dnem, který je podle počtu dnů posledním dnem lhůty.
1) U lhůt určených podle týdnů platí:
a) Počátek lhůty se stanovuje stejně jako při počátku lhůty počítané podle dnů, i když obč. zákoník tuto zásadu výslovně neformuluje.
b) Konec lhůty připadá na den, jež se pojmenováním shoduje se dnem, na který připadla skutečnost, od níž lhůta počíná).
1) U lhůt určených podle měsíců a let platí:
a) Počátek lhůty je dán zcela stejně jako u ostatních lhůt určených podle dnů a týdnů.
b) Konec lhůty připadá na den, který se číslem shoduje se dnem, na který připadá skutečnost, od ní lhůta počíná. U těchto lhůt by se mohlo stát, že konec lhůty připadne na dne, který kalendář nezná. V takovém případě připadne konec lhůty na poslední den příslušného měsíce.
V § 122 odst. 1 se dále stanoví, že polovinou měsíce se rozumí 15 dnů, což platí ve všech měsících, bez zřetele na jejich skutečnou délku. Dále lze z tohoto principu vyvodit, že za střed měsíce je třeba považovat 15. den. Zákon ovšem neurčuje, jak je třeba postupovat, jestliže je lhůta určena na jeden či několik měsíců a polovinu měsíce. Podle převažujícího stanoviska je správné počítat nejprve celé měsíce a nakonec zbývajících 15 dnů.
Připadne-li konec lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
-
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
-
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
-
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČLÁNKY DO MAILU
16. 9. 2009 12:44
Dobrý den
Nastoupla jsem do naší firmy 1.2.2008 na sml.určitou do 31.1.2009,tato mi byla o měsíc prodloužena,tedy do 28.2.po té už ne a byla jsem 2 měsíce na podpoře.(Od 1.3do 3.5.t-r.)
Do té samé firmy jsem se vrátila od 4.5.Mám opět smlouvu na dobu určitou do 31.10.2009.
Vím,že ji můžou prodlužovat až 2 roky od nástupu,ale slyšela jsem,že když mezi úvazky není větší prodleva než půl roku ,považuje se za den nástupu ten první nástup.
Je tomu opravdu tak?Znamená to tedy,že pokud mi ted prodlouží smlouvu a zatím to vypadá tak ,že ano -do konce roku. Tak od 1.2.2010 bych měla mít sml.na dobu neurčitou?Prosím o potvrzení ,jestli tomu tak je či není.Děkuji moc.Lenka