10% ze mzdy

• aaa (neregistrovaný)

  16. 9. 2009 17:49

  Dobrý den,chtěl bych poprosit o radu.V zaměstnání nám už po druhý vzali z platu 10% s tím,že nemají na vyplaty a že by se muselo propouštět,tak jsme říkali dobrý,ale teď už propustili 3 zaměstnance a další to prý ještě čeká.Na odstupný můžem zapomenout,ale jakým způsobem se propouští,tak to jsem ještě nezažil.Jednoho zaměstnance propustili s tím,že má docházku jak se mu chce,přitom on chodil do práce pravidelně,jen byl problém,že neměl spoj do zaměstnání na určenou dobu,tak si píchal cca 5minut po začátku pracovní doby,ale odpoledne tam byl déle a poctivě si to nadělal.Je tam cca 30 zaměstnaců a hlídá nás 14kamer,lidi se bojí jít i na toaletu,je to šílený.Neustále se obracejí na krizi,přitom se prodává stále stejně.Dělají z nás blbce.
  Mají na právo nám brát ze mzdy 10%.....A co říkáte ne výpovědi?
  Předem moc děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2009 21:05

    beta (neregistrovaný)

    Re: 10% ze mzdy
    Podle toho, jak zní mzdové výměry nebo mzda stanovená v pracovní smlouvě ... Pokud máte pevnou složku + osobní hodnocení nebo premie, které jsou variabilní a jsou stanovené určité ukazatele, kdy se vyplácejí, pak z této pohyblivé složky může z-el - jak vy říkáte - srazit těch 10%, ale on je nesráží, pouze přiznává prémie či OH v nižší výši. Pokud máte pevně stanovenou měsíční mzdu, např. 12.000 bruto v pracovní smlouvě, z této vám žádných 10% srážet nesmí. A abych to doplnila, pokud byste měli zvlášť, aniž by byly nedílnou součástí pracovní smlouvy - mzdové výměry, ty vám může zaměstnavatel měnit i bez vašeho souhlasu, ovšem musí vždy stanovit zaručenou mzdu na vaši profesi, písemnou změnu či nový mzdový výměr musí dát z-ci nejpozději v den změny. Ale toto jsou pravidla, která jsou stanoven zákonem, všichni víme, že se to leckde nedodržuje. Rady jsou dvě - buď to budete chtít vydržet a z-tel si s vámi bude dělat co chce, protože hřeší na to, že není práce, anebo si budete jinou práci hledat a dáte výpověď anebo zrušení PP pro nevyplacení mzdy. Pak je ještě třetí možnost - promluvit si se z-elem, že si nepřejete srážku ze mzdy, kterou jste neodsouhlasil, ale pak si musíte být vědom následků, bohužel :( V případě ukončení prac.poměru můžete využít podání výpovědi z vaší strany (2měsíční výpovědní doba a bez odstupného) nebo by mohl být použitý § 56 písm. b) ZP okamžité zrušení pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy anebo j a k o u k o l i jejich č á s t do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Z-tel vám nevyplatil celou mzdu, 10% si "nechal", ale to bylo s vaším souhlasem, pokud podruhé jste souhlas nedal a do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti mzdy tento nedoplatek nedorovnal, můžete podat okamžité zrušení PP viz výše § 56 s nárokem na odstupné. Otázkou je, zda ho z-el vyplatí. V případě okamžitého zrušení váš pracovní poměr končí okamžitě. Přeji pevné nervy a hodně štěstí.