Nový pracovní poměr

• Karin (neregistrovaný)

  16. 9. 2009 19:49

  Dobrý den, zaměstnankyně skončila 31.8. Pracovala ve firmě 2 roky... vzhledem k tomu, že by měla muset mít prac. poměr na dobu neurčitou... zaměstnavatel ji propustil. Od 1.10. jí však chce vzít znova do prac.poměru.. Jak nyní? Smlouva na neurčito nebo určito?? Zkušební doba může být nebo bez.. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2009 20:45

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nový pracovní poměr
    Takže ona měla od 1.9.2007 do 31.8.2009 pracovní smlouvu na dobu určitou, ano? A tento pracovní poměr skončil sjednaným dnem, je to tak? Pokud znovu nastoupí od 1.10., tak by musel být pracovní poměr na dobu neurčitou, protože mezi těmito prac. poměry by nebyla aspoň půlroční přetržka. Zkušební doba být může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2009 20:56

    Karin (neregistrovaný)

    Re: Nový pracovní poměr
    --- Ano, měla by pauzu jen jeden měsíc.. Kdyby měla půl roku pauzu (a co kdyby měla DoPP - vztahovalo by se to, že má prac.poměr???) tak by mohla nastoupit znova na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2009 21:02

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nový pracovní poměr
    DOPP není pracovní poměr, to je dohoda mimo pracovní poměr (stejně jako DOPČ). Na tyto dohody se to dvouleté omezení nevztahuje. Takže podle mě toto by mohlo být řešení. A po půl roce pak lze znovu sjednat pracovní poměr na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2009 21:10

    Karin (neregistrovaný)

    Re: Nový pracovní poměr
    --- DĚKUJI MOC... jste poklad...

    •   Zobrazit celé vlákno