Srážka ze mzdy pro případ,že nebude prác
-
-
mzdová (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
bez dohody o srážkách ze mzdy nelze zaměstnanci nic srazit, platit mzdu musí podle toho jak je sjednána- pokud je sjednána v prac.smlouvě musí ji dodržet (až na osobní ohodnocení či prémie), pokud je sjednána ve mzdovém výměru může ji snížit, ale musí dodržet minimální zaručenou mzdu dle vykonávané práce, nebo pokud má sjednánu základní mzdu + osobní ohodnocení či prémie může toto snížit či neposkytnout -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
souhlasím, že sám od sebe nemůže zam-tel nic srážet
dotaz se dá chápat také tak, že když nebude práce u tohoto zam-tele,dostanete výpověď a budete třeba evidováni na ÚP
to už nebudete jeho zam-telem, budete dostávat podporu, dle zákona (pokud splníte podmínky)
a to pochybuji, že on by Vám něco navíc platil (výdělek při evidenci na ÚP je omezený zákonem) -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
Já myslím, že by byl zaměstnavatel na hlavu, kdyby to myslel tak, že teď mu zúčtuje mzdu hrubou jako vždycky, což znamená i odvody státu a teprve z čistého mu něco nevyplatí. Já myslím, že to myslel tak, jak píše mzdová - nedá mu určitou část pohyblivé složky (nebo mu ji nedá vůbec) a zúčtuje mu nižší hrubou. -
zniko (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
No on zaměstnavatel asi na hlavu je a tvoří si vlastní pravidla,z čisté mzdy,která byla vyplacena ubral nějakou částku s tím,že to je na tu dobu,kdyby nebyla práce..tak to odůvodnil..přitom on jako zaměstnavatelse má postarat,aby práce byla..domlouvá zakázky a v případě,že není,tak pak může sáhnout na různá opatření jako je třeba 60% za mzdy,neplacené volno nebo tak něco..nebo ne? -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
ano, ale o neplac. volno byste museli požádat vy (zam-ci), on by jen povolil, a pokud nemáte odbory, pak by musel žádat na ÚP, aby těch 60 % povolili (jinak by musel platit 100%)
takže chápu to tak, že Vám klasicky spočítal mzdu a považuje vás za nesvéprávné, že si pro horší časy nejste schopni nic našetřit? Že vám pak ty peníze, které nyní srazil, někdy dá? On ty peníze vám schovává na nějakém osobním účtu? Nějak tomu nerozumím. Co když ty peníze vám nevyplatí? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
Žádná srážka z čisté mzdy, kromě zákonem daných, nelze zaměstnanci provést bez jeho písemné žádosti (§ 146).
Oznamte mu, že zaměstnanec podle § 56 může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Jedná-li se o srpen, má tedy čas vám to zaplatit do 15. října.
Pokud to neudělá a vy pracovní poměr zrušíte, musí vám vyplatit odstupné podle § 67. -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
>
>Žádná srážka z čisté mzdy, kromě zákonem daných, nelze
>zaměstnanci provést bez jeho písemné žádosti (§ 146).
jaké žádosti?
>
>
>Oznamte mu, že zaměstnanec podle § 56 může okamžitě
>zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel
>nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po
>uplynutí termínu splatnosti. Jedná-li se o srpen, má tedy čas
>vám to zaplatit do 15. října.
>
>Pokud to neudělá a vy pracovní poměr zrušíte, musí vám
>vyplatit odstupné podle § 67. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
>>
>>Žádná srážka z čisté mzdy, kromě zákonem daných,
>>nelze
>>zaměstnanci provést bez jeho písemné žádosti (§ 146).
>
>jaké žádosti?
Omlouvám se.
"na základě dohody o srážkách ze mzdy"
Asi bych neměla dělat víc věcí najednou.
>>
>>
>>Oznamte mu, že zaměstnanec podle § 56 může okamžitě
>>zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel
>>nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po
>>uplynutí termínu splatnosti. Jedná-li se o srpen, má
>>tedy čas
>>vám to zaplatit do 15. října.
>>
>>Pokud to neudělá a vy pracovní poměr zrušíte, musí
>>vám
>>vyplatit odstupné podle § 67. -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
psal jste, že Vám to srazil z čistého - tzn., že máte spočítanou správně mzdu, ale poslal Vám třeba o 2000 Kč méně, které má někde evidované
to je ale špatně, protože Vám sám od sebe nemůže poslat méně peněz - pokud byste třeba měli vnitrop. spořitelnu, to byste museli mít dohodnuto - písemně (nevím, jestli je to ještě možné ještě dnes, ale v 90. letech min. st. to možné bylo)
pokud Vám platí méně hodin než Vám nařídil odpracovat, je to také špatně (ne všechny přesčas. hodiny mohou být přesčasové - musí je mít nařízené/domluvené, že se o přesčas. hodiny jedná)
pokud Vám opravdu neoprávněně zadržuje mzdu, vyplácí méně, potom můžete dát okamž. zruš. PP (odstupné) -
beta (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
Ze zákona to možné není, ale jak vidíte, dějí se věci ... Srazit ze mzdy z-el může jen srážky taxativně stanovené zákonem a jiné jen na základě dohody o srážkách. V současné době, kdy je nedostatek zakázek, není práce, nejsou peníze na výrobu, na mzdy, zaměstnavatelé ve snaze udržet pracovní místa vymýšlejí různé věci, jednou z nich je i to, co jste popsal výše. Je věcí, zda na to přistoupíte-na srážku ze mzdy, sice si nedovedu představit jak by to ošetřil ... Ale jsou i jiné formy, pokud u vás nejsou odbory, což pravděpodobně ne, může:
- podat na příslušný úřad práce návrh, aby ÚP rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku
- může snížit mzdy, pokud je máte stanovené ve mzdovém výměru,může nepřiznat osobní ohodnocení, snížit premie,
- zavést (směrnice) konto pracovní doby (mně se tedy nezamlouvá),
- sjednat s ÚP dohodu - běží projekt na proškolování z-ců, které hradí ÚP z evropských fondů,
- můžete se dohodnout na kratším úvazku,
- může použít § 207 ZP - prostoje
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
Pozn.: Zaměstnanec musí s převedením na jinou práci dle § 41 odst. 5 ZP souhlasit. Pakliže nesouhlasí, přísluší mu výše uvedená náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.
- využít § 117 zákona o zaměstnanosti, příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. Jak vidíte, je více možností, jak to řešit, ale problém je v tom, že např. jednání s ÚP je časově a administrativně náročnější
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
16. 9. 2009 21:49
Už jste e setkali s tím,že by zaměstnavatel,vám řekl,že vám bude nějakou poměrnou částku srážet ze mzdy pro případ,ženebude práce,aby vás měl pak z čeho platit?Je tohle vůbec možné,může to zaměstanvatel?