Náhrada za dovolenou

• danuška (neregistrovaný)

  17. 9. 2009 10:59

  Dovolená se počítá průměrem, ten z přechozího čtvrtletí, potud mám jasno, ale pokud je mzda měsíční, zahrnu tam i případné svátky, aby se nekrátila mzda...potom následně při čerpání dovolené, je mzda řádově o nějaké stokoruny menší...je to tak správně? Začínám....moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2009 11:18

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: náhrada za dovolenou
    1) Pokud je měsíční mzda a svátky nejsou proplácené zvlášť, pak sečtete hrubé mzdy, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, lékaře apod. a to podělíte skutečně odpracovanými hodinami včetně hodin svátků, ve kterých nepracovali.
    Např. má měsíční mzdu 20000, plný úvazek, odpracoval celý červenec, tj. pracovních 22 dní, ve svátek byl doma. Dostal 20000, protože svátky se mu neproplácí zvlášť, jsou již zahrnuté v té měsíční mzdě.Takže započítáte 20000 Kč a 184 h (tj. 23 dnů).
    2) Pokud má měsíční mzdu, ale svátky jsou placené průměrem, tak by tato mzda za červenec vypadala takto: 20000 : 184 x 176 = 19130 ( mzda za práci) plus 8 x hodinový průměr (náhrada za svátek). Pak byste započetla jen těch 19130 a 176 h.
    3) Pokud není odměňován měsíční mzdou, ale úkolem nebo hodinovkou, pak od celkové hrubé mzdy odečtete všechny náhrady (tj. za dovolenou, lékaře, svátek..) a podělíte skutečně odpracovanými hodinami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2009 11:35

    danuška (neregistrovaný)

    Re: náhrada za dovolenou
    Díky moc !!

    •   Zobrazit celé vlákno