Mzdový výměr

• mzdová (neregistrovaný)

  18. 9. 2009 10:29

  prosím o radu, mzda byla původně sjednána v prac.smlouvě, poté stanovena vyšší - vydáno: "mzdové zařazení (dodatek k pracovní smlouvě)" kde je uvedeno,že na základě sjedananého druhu práce je stanovena mzda, nyní chce zaměstnavatel vydat nové mzdové zařazení - snížení mzdy (na částku nižší než byla původně ve smlouvě), je mzdové zařazení platné nebo měla být spíše sepisována dohoda o změně pracovní smlouvy a tedy ustanovení v pracovní smlouvě by i nyní po vystavení mzdového zařazení bylo platné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2009 10:41

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - prosím o rady
    lze název formuláře: mzdové zařazení (dodatek k pracovní smlouvě) považovat za mzdový výměr, když je v textu formuláře uvedeno, že mzda je stanovena?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 13:37

    

    pája

    Re: mzdový výměr - prosím o rady
    Dodatek k PS(dle Vašeho dotazu) je dodatek PS(změna ujednání, zvýšení mzdy apod.). Vždy je nutný souhlas obou účastníků.
    Mzdový výměr je jednostranný úkon zaměstnavatele- jedna z možností- kterým určuje dle zák.a prov.předpisů zaměstnanci mzdu.
    viz § 113/1 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 14:02

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - prosím o rady
    jde o to, že má předchůdkyně vystavila "mzdové zařazení (dodatek k pracovní smlouvě)", ve kterém je uvedeno že zaměstnavatel stanovuje mzdu a je tam podpis zaměstnance i zaměstnavatele, a teď nevím zda se tedy jedná o mzdový výměr (předpokládám, že vzhledem k obsahu asi ano) nebo o dodatek k pracovní smlouvě (ale není tam uvedeno, že by se oba účastníci dohodli či souhlasí), asi to budu považovat za mzdový výměr, který je neoprávněně vystavený a platí obsah pracovní smlouvy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 9. 2009 14:06

    

    pája

    Re: mzdový výměr - prosím o rady
    >
    >jde o to, že má předchůdkyně vystavila "mzdové
    >zařazení (dodatek k pracovní smlouvě)", ve kterém je uvedeno
    >že zaměstnavatel stanovuje mzdu a je tam podpis
    >zaměstnance i zaměstnavatele,
    
    podle toho, co uvádíte, tak jde o dodatek k PS, ve kterém byla souhlasem obou účastníků sjednána vyšší mzda.
    
    a teď nevím zda se tedy jedná
    >o mzdový výměr
    
    Podle mne ne, ten upravuje ZP a jde o jednostranný úkon, nikoliv diodatek k PS.
    
    (předpokládám, že vzhledem k obsahu asi
    >ano) nebo o dodatek k pracovní smlouvě (ale není tam
    >uvedeno, že by se oba účastníci dohodli či souhlasí),
    >asi to budu považovat za mzdový výměr, který je
    >neoprávněně vystavený a platí obsah pracovní smlouvy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 14:08

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr - prosím o rady
    děkuji za Váš čas a přeji hezký víkend

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 13:24

    

    pája

    Re: mzdový výměr
    Mzda sjednaná v PS případně dodatkem PS nesmí být jednostranně měněna zaměstnavatelem, i kdyby si vydal nevímjaký výměr. Proto bez souhlasu zam-ce nelze ujednání PS změnit a mzda sjednaná v PS platí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2009 13:32

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    Děkuji, také si myslím, že mzda ve smlouvě i po vydání mzdového výměru platí, musela by být změněna dohodou obou stran, zřejmě to předchůdkyně udělala špatně, a já se nyní musím držet toho co je ve smlouvě, a co si prosím ještě myslíte o formuláři? asi se to nedá považovat za dohodou změněnou pracovní smlouvu, že?

    •   Zobrazit celé vlákno