Dovolená po MD -svátek

• Dagmar 2 (neregistrovaný)

  18. 9. 2009 12:33

  Prosím o odpověď někoho, kdo má s touto situací zkušenost.
  Zaměstnankyně ukončila PPM 13.9.2009 a zažádala si o čerpání řádné dovolená, která trvá do 12.10.2009. Zaměstnankyně je placena měsíční mzdou(náhradu za svátek zaměstnancům s měsíční mzdou neproplácime, je součástí jejich mzdy) a teď v září vyjde zaměstnankyni v průběhu čerpání dovolené i svátek. Ten mi v porgramu vykáže mzdu za 1 den.
  Jak mám postupovat? Mám jí proplatit ten den jako kdyby pracovala, anebo příjem za ten den zrušit?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2009 14:27

    Juno (neregistrovaný)

    Re: dovolená po MD -svátek
    Ano dostane den proplacený

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2009 19:56

    beta (neregistrovaný)

    Re: dovolená po MD -svátek
    není to jednoznačné, existují různé výklady, já svátek též ale proplácím jako část měsíční mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2009 20:09

    J (neregistrovaný)

    Re: dovolená po MD -svátek
    Podle mne se jedná o dvě různé věci. Jedna věc, je placení svátku při měsíční mzdě a druhá vec je nárok na zaplacení svátku, který připadne na den v době čerání dovolené.Dotaz jsem pochopila jako druhý případ. Toto řeší § 219 odst. 2 ZP a to tak, že se tento den zaplatí jako dovolená, ale neodečte se tento den z celkového nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2009 22:27

    beta (neregistrovaný)

    Re: dovolená po MD -svátek
    Právě ohledně zaplacení svátku při dovolené po MD jsem zaznamenala dvojí výklad, a to, že ve výše uvedeném dotazu se buď svátek "proplatí" jako část měsíční mzdy či náhrada za svátek, pokud je placen náhradou nebo jako den čerpání dovolené. Před delším časem zde proběhla na toto téma diskuze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2009 8:09

    J (neregistrovaný)

    Re: dovolená po MD -svátek
    Já se domnívám , že svátkem nedochází k přerušení čerpání dovolené a nelze proto platit den dovolené, přicházející na den svátku, mzdou nebo náhradou mzdy za svátek.Něco jiného by bylo, pokud by čerpání dovolené bylo rozepsáno na dny před svátkem a na dny po svátku, tam jasně přísluší náhrada za svátek nebo mzda, ale tam, kde je určeno čerpání dovolené vcelku z jakého důvodu by došlo k přerušení čerpání? Nebo se mýlím a čerpání dovolené se přerušuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2009 8:52

    dagmar2 (neregistrovaný)

    Re: dovolená po MD -svátek
    Děkuji všem, kteří se mi snažili odpovědět. Já si taky myslím, že jí ho mám proplatit, jen jsem chtěla slyšet i jiný názor,někde jsem totiž četla, že pokud zaměstnanci neušla mzda kvůli svátku, že by na proplacení neměl nárok, ale spíše se přikláním k proplacení. Děkuji