Porušení práv zaměstnance

• Anní (neregistrovaný)

  20. 9. 2009 18:26

  Prosím Vás, chtěla jsem se zeptat.Známý byl zaměstnán u jedné nejmenované firmy o letních prázdninách tohoto roku.Ale byl těsně po vyučení a do konce srpna byl ještě studentem.Je toto možné?Měl smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2009 jenže ho po 2 měsicích vyhodili i s ostatními zaměstanci,že mají jiné kterým stačí daleko menší výplata.Takže ho vyhodili ve zkušební době bez jakehokoliv závažného důvodu a ještě k tomu nebyla dodržena smlouva,která byla na dobu určitou.Ani mu šef této firmy nebyl schopen ríci,že je vyhozen a udělal to jeho podřízený a toto vyhození nebylo ani něják sepsáno jen vyřčeno z úst,takže ani nemá žádný doklad o ukončení práce ani o zrušení smlouvy.Je možné vymáhat po firmě nějáké finanční odškodnění?Byl porušen zákon?Jak vymáhat spravedlost?Děkuji moc. Anna

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2009 18:37

    V. (neregistrovaný)

    Re: porušení práv zaměstnance
    Dobrý den, posílám výňatek ze zákona:
    § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
    V.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2009 18:55

    Anní (neregistrovaný)

    Re: porušení práv zaměstnance
    >>Prosím Vás, chtěla jsem se zeptat.Známý byl zaměstnán
    >>u jedné nejmenované firmy o letních prázdninách
    >>tohoto
    >>roku.Ale byl těsně po vyučení a do konce srpna byl
    >>ještě studentem.Je toto možné?Měl smlouvu na dobu
    >>určitou
    >>a to do 31.12.2009 jenže ho po 2 měsicích vyhodili i
    >>s
    >>ostatními zaměstanci,že mají jiné kterým stačí daleko
    >>menší výplata.Takže ho vyhodili ve zkušební době bez
    >>jakehokoliv závažného důvodu a ještě k tomu nebyla
    >>dodržena smlouva,která byla na dobu určitou.Ani mu
    >>šef
    >>této firmy nebyl schopen ríci,že je vyhozen a udělal
    >>to
    >>jeho podřízený a toto vyhození nebylo ani něják
    >>sepsáno
    >>jen vyřčeno z úst,takže ani nemá žádný doklad o
    >>ukončení práce ani o zrušení smlouvy.Je možné vymáhat
    >>po
    >>firmě nějáké finanční odškodnění?Byl porušen
    >>zákon?Jak
    >>vymáhat spravedlost?Děkuji moc. Anna
    >
    >Dobrý den, posílám výňatek ze zákona:
    >§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    >(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní
    >poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez
    >uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební
    >době zrušit pracovní poměr v době prvních 14
    >kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
    >(karantény) zaměstnance.
    >(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle
    >odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla
    >alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr
    >skončit.
    >V.
    >Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2009 21:27

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: porušení práv zaměstnance
    Ovšem nedodržení 2. odstavce si nelze vykládat tak, že zrušení prac. poměru Vašeho známého není platné. Platí i ústní oznámení o zrušení a ty 3 dny předem také nejsou nijak nařízené. Pokud byl ve zkušební době (měl ji sjednanou v pracovní smlouvě), tak je zrušení platné. Ve zkušební době ani není povinnost uvádět důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno