Plný invalidní důchod a dovolená

• Aneta (neregistrovaný)

  22. 9. 2009 10:07

  Prosím o radu. Zaměstmamci byl od 19.9.2009 přidělen plný invalidní důchod. Zbyla mu loňská dovolená. Můžu mu jí proplatit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2009 10:18

    all (neregistrovaný)

    Re: plný invalidní důchod a dovolená
    Pokud mu končí pracovní poměr tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 10:25

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: plný invalidní důchod a dovolená
    On bude u nás stále evidovaný má PS na dobu neurčitou. Kdyby mu důchod vzali může se k nám vrátiti jen ho budeme evidovat jinak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 10:37

    Renata (neregistrovaný)

    Re: plný invalidní důchod a dovolená
    Jak evidovaný? Jak mu budete vést docházku? Buď je schopen a chce pracovat, pak i s PID může (pokud souhlasí lékař) nebo není schopen nebo nechce, pak ukončit PP a v případě odejmutí PID novou prac.smlouvu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2009 10:47

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: plný invalidní důchod a dovolená
    Aha tak to nevím. Já co jsem se ptala, tak mi bylo řečeno, že ho máme evidovat bokem - tudíž mít založenou jeho složku. A kdykoliv bude chtět přijít, tak bude moct. To by bylo nefér ukončit PP, když má dobu neu. Kde je jistota, že ho potom zaměstnavatel vezme zpátky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2009 11:42

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: plný invalidní důchod a dovolená
    Nojo, ale co to je "evidovat bokem"? To není možné. Jak Vám píše Renata - pokud zůstane Vaším zaměstnancem, tak mu stále platí jeho pracovní smlouva a pokud už nebude jeho nepřítomnost v práci omluvena jeho neschopenkou, tak buď bude muset chodit do práce a pracovat dle pracovní smlouvy (pokud bude podle lékaře moci) nebo lékař řekne, že tu práci dělat nemůže,ale může dělat jinou, případně na kratší úvazek a pak by muselo dojít ke změně pracovní smlouvy nebo k ukončení prac. poměru, pokud byste tu práci neměli. A po ukončení poměru s ním třeba vždycky domluvit třeba DOPP. Ale pokud nechcete jeho prac. poměr skončit, ale aby mohl chodit do práce jen jak bude moci nebo jak bude potřeba - na ty dny, kdy v práci nebude, mu budete psát neplacené volno. Jako invalidní důchodce bude totiž pojištěn státem, takže se za jeho nepl. volno nebude muset odvádět pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno