Hlavní navigace

Minimální mzdové tarify

  • (neregistrovaný) 194.228.207.---

    22. 9. 2009 10:18

    S hrůzou jsem zjistila, že máme špatné minimální mzdové tarify (převzala jsem účetnictví), třeba př. 62,10 Kč má být 64,70 Kč - měsíčně 10 800,-- Kč.
    Do měsíční HR se vejdem, protože mají všichni prémie. Co mi hrozí ?? A podle jakého §?
    Děkuji Dája

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 9. 2009 10:59

      pája

      Re: minimální mzdové tarify
      jestliže s premiemi dodržíte hranici min. mzdy pro přísl.skupinu prací, tak jste zam-ce nepoškodili, takže nevidím problém, ale musíte napravit ty výše hodinových mezd, jestli to máte ve mzd.výměru nebo předpisu, tak ihnede novelizovat, pokud to máte sjednáno ve smlouvě, ihned napravit dodatkem.

    • 22. 9. 2009 11:09

      Dája (neregistrovaný) 194.228.207.---

      Re: minimální mzdové tarify
      Dodatkem výše hodinového tarifu 64,70 Kč nebo měsíční tarif?

      Kolik nám hrozí penále pokud jsem někde udělali chybu?
      Děkuji moc, trochu jsem se uklidnila. Dája

    • 22. 9. 2009 11:19

      pája

      Re: minimální mzdové tarify
      >>>S hrůzou jsem zjistila, že máme špatné minimální
      >>>mzdové tarify (převzala jsem účetnictví), třeba př.
      >>>62,10
      >>>Kč má být 64,70 Kč - měsíčně 10 800,-- Kč.
      >>>Do měsíční HR se vejdem, protože mají všichni prémie.
      >>>Co mi hrozí ?? A podle jakého §?
      >>>Děkuji Dája
      >>
      >>jestliže s premiemi dodržíte hranici min. mzdy pro
      >>přísl.skupinu prací, tak jste zam-ce nepoškodili,
      >>takže
      >>nevidím problém, ale musíte napravit ty výše
      >>hodinových
      >>mezd, jestli to máte ve mzd.výměru nebo předpisu, tak
      >>ihnede novelizovat, pokud to máte sjednáno ve
      >>smlouvě,
      >>ihned napravit dodatkem.
      >
      >Dodatkem výše hodinového tarifu 64,70 Kč nebo měsíční
      >tarif?

      Záleží na tom, jakou mzdumáte stanovenu- zda hodinovou nebo měsíční, podle toho ji upravte.
      >
      >Kolik nám hrozí penále pokud jsem někde udělali chybu?
      >
      >Děkuji moc, trochu jsem se uklidnila. Dája

      Neděste se, podstatné je, že jste nepoškodili zaměstnance, když tu zaručenou s premiemi měli jistou.To že to někdo zkonil před Vámi, Vám může třeba vytknout kontrola z OIP, ale podle mne Vám nehrozí nic.Navíc jste to nepravili, takže buďte klidná. To víte, když to někdo chce dělat poctivě a dodržovat příslušné předpisy, tak se stane, že narazíte na kůpu blbostí, které udělal někdo jiný a nezbývá Vám nic jiného, než napravovat.
      Hlavu vzhůru a výše k lepším zítřkům.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).