Hlavní navigace

Pohyblivé složky mzdy

  • (neregistrovaný) 85.71.6.---

    22. 9. 2009 14:31

    Prosím, kdo máte zkušenosti s pohyblivou složkou mzdy, prosím o každou radu. Potřebujeme ji zavést, ztím máme jen hodinovku. Potřebuji nějak motivovat zaměstnance, ale nemůžu to dělat úkolem. Aby když někdo pracuje dobře neměl stejně jako ten co to tam nějak profláká.Moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 9. 2009 14:37

      Zlatka (neregistrovaný) 90.178.200.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      Pak udělejte Pracovní smlouvu, ke které dáte, že nedílnou součástí pracovní smlouvy je Mzdový výměr - tam uvedete pevnou složku mzdy a pohyblivou složku mzdy. A samozřejmě pokud nevyplatíte pohyblivou služku mzdy dáte písemně zaměstnanci důvody, pro které jste mu je nevyplatili - třeba nesplnění pracovních povinností atd. Vše se dá ještě ošetřit ve Vnitřím přepisu.

    • 22. 9. 2009 17:30

      pája

      Re: pohyblivé složky mzdy
      >>Prosím, kdo máte zkušenosti s pohyblivou složkou
      >>mzdy,
      >>prosím o každou radu. Potřebujeme ji zavést, ztím
      >>máme
      >>jen hodinovku. Potřebuji nějak motivovat zaměstnance,
      >>ale nemůžu to dělat úkolem. Aby když někdo pracuje
      >>dobře neměl stejně jako ten co to tam nějak
      >>profláká.Moc
      >>děkuji
      >
      >Pak udělejte Pracovní smlouvu, ke které dáte, že
      >nedílnou součástí pracovní smlouvy je Mzdový výměr -

      to je úplný nesmysl, Mzdový výměr je jednostranný akt zaměstnavatele, kterým stanovuje zaměstnanci mzdu.
      Zpracujte Mzd. výměr jako samostatný dokument, uveďte zaáíkladní HM dle NV -skupiny prací, k tomu pohyblivou složku v % nebo v Kč přímo a vydejte zaměstnancu. Kdykoliv ho můžete změnit a nahradit jiným.

      tam
      >uvedete pevnou složku mzdy a pohyblivou složku mzdy. A
      >samozřejmě pokud nevyplatíte pohyblivou služku mzdy
      >dáte písemně zaměstnanci důvody, pro které jste mu je
      >nevyplatili - třeba nesplnění pracovních povinností atd.
      >Vše se dá ještě ošetřit ve Vnitřím přepisu.

    • 22. 9. 2009 17:31

      pája

      Re: pohyblivé složky mzdy
      >>>Prosím, kdo máte zkušenosti s pohyblivou složkou
      >>>mzdy,
      >>>prosím o každou radu. Potřebujeme ji zavést, ztím
      >>>máme
      >>>jen hodinovku. Potřebuji nějak motivovat zaměstnance,
      >>>ale nemůžu to dělat úkolem. Aby když někdo pracuje
      >>>dobře neměl stejně jako ten co to tam nějak
      >>>profláká.Moc
      >>>děkuji
      >>
      >>Pak udělejte Pracovní smlouvu, ke které dáte, že
      >>nedílnou součástí pracovní smlouvy je Mzdový výměr -
      >
      >to je úplný nesmysl, Mzdový výměr je jednostranný akt
      >zaměstnavatele, kterým stanovuje zaměstnanci mzdu.
      >Zpracujte Mzd. výměr jako samostatný dokument, uveďte
      >zaáíkladní HM dle NV -skupiny prací, k tomu pohyblivou
      >složku v % nebo v Kč přímo a vydejte zaměstnancu.
      >Kdykoliv ho můžete změnit a nahradit jiným.
      >
      > tam
      >>uvedete pevnou složku mzdy a pohyblivou složku mzdy.
      >>A
      >>samozřejmě pokud nevyplatíte pohyblivou služku mzdy
      >>dáte písemně zaměstnanci důvody,

      to je další blbost,nemusíte nic zdůvodňovat.

      pro které jste mu je
      >>nevyplatili - třeba nesplnění pracovních povinností
      >>atd.
      >>Vše se dá ještě ošetřit ve Vnitřím přepisu.

    • 23. 9. 2009 6:49

      OX (neregistrovaný) 85.71.6.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      My máme mzdové výměry, ( takže je můžu změnit v tom nevidím problém) ale pouze hodinovou mzdu a je tam kolonka i pro pohyblivou část, ale nevím jak to tam napsat, jestli je to lepší procentem nebo třeba napsat 5000Kč. Nemusí teda být nějaký vnitřní předpis, co musí třeba splnit , aby tu pohyblivou složku dostal? Nikdy jsem se s tím nesetkala, takže chci to mít nějak ošetřeno.Moc děkuji

    • 23. 9. 2009 8:59

      Zlatka (neregistrovaný) 90.178.200.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      >>>>Prosím, kdo máte zkušenosti s pohyblivou složkou
      >>>>mzdy,
      >>>>prosím o každou radu. Potřebujeme ji zavést, ztím
      >>>>máme
      >>>>jen hodinovku. Potřebuji nějak motivovat zaměstnance,
      >>>>ale nemůžu to dělat úkolem. Aby když někdo pracuje
      >>>>dobře neměl stejně jako ten co to tam nějak
      >>>>profláká.Moc
      >>>>děkuji
      >>>
      >>>Pak udělejte Pracovní smlouvu, ke které dáte, že
      >>>nedílnou součástí pracovní smlouvy je Mzdový výměr -
      >>
      >>to je úplný nesmysl, Mzdový výměr je jednostranný akt
      >>zaměstnavatele, kterým stanovuje zaměstnanci mzdu.
      >>Zpracujte Mzd. výměr jako samostatný dokument, uveďte
      >>zaáíkladní HM dle NV -skupiny prací, k tomu
      >>pohyblivou
      >>složku v % nebo v Kč přímo a vydejte zaměstnancu.
      >>Kdykoliv ho můžete změnit a nahradit jiným.
      >>
      >> tam
      >>>uvedete pevnou složku mzdy a pohyblivou složku mzdy.
      >>>A
      >>>samozřejmě pokud nevyplatíte pohyblivou služku mzdy
      >>>dáte písemně zaměstnanci důvody,
      >
      >to je další blbost,nemusíte nic zdůvodňovat.

      Pohyblivá složka mzdy může být buď nároková - zaměstnanci bez dalšího přísluší při splnění předem daných cílů nebo nenároková - její přiznání záleží zcela na uvážení zaměstnavatele. V případě, že máte pohyblivou složku sjednánou ve Mzdovém výměru jako nenárokovou, potom Vám ji zaměstnavatel nemusí přiznat, popř. Vám ji může odebrat. Pokud je však smluvně sjednána jako nároková a Vy splníte podmínky pro její přiznání, potom Vám přísluší. V tomto případě oznámením důvodu pro nevyplacení pohyblyvé složky se vyhnete případným problémům, které by vznikly při soudím sporu.

      >
      > pro které jste mu je
      >>>nevyplatili - třeba nesplnění pracovních povinností
      >>>atd.
      >>>Vše se dá ještě ošetřit ve Vnitřím přepisu.

    • 23. 9. 2009 22:03

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      Ve mzdovém výměru se nic nesjednává, ten určuje zaměstnavatel sám.

    • 23. 9. 2009 8:50

      Zlatka (neregistrovaný) 90.178.200.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      >>>Prosím, kdo máte zkušenosti s pohyblivou složkou
      >>>mzdy,
      >>>prosím o každou radu. Potřebujeme ji zavést, ztím
      >>>máme
      >>>jen hodinovku. Potřebuji nějak motivovat zaměstnance,
      >>>ale nemůžu to dělat úkolem. Aby když někdo pracuje
      >>>dobře neměl stejně jako ten co to tam nějak
      >>>profláká.Moc
      >>>děkuji
      >>
      >>Pak udělejte Pracovní smlouvu, ke které dáte, že
      >>nedílnou součástí pracovní smlouvy je Mzdový výměr -
      >
      >to je úplný nesmysl, Mzdový výměr je jednostranný akt
      >zaměstnavatele, kterým stanovuje zaměstnanci mzdu.
      >Zpracujte Mzd. výměr jako samostatný dokument, uveďte
      >zaáíkladní HM dle NV -skupiny prací, k tomu pohyblivou
      >složku v % nebo v Kč přímo a vydejte zaměstnancu.
      >Kdykoliv ho můžete změnit a nahradit jiným.


      Tak to máte určitě pravdu, že Mzdový výměr je jednostranný akt zaměstnavatele, ale také trochu myslete na zaměstnance, protože jsme zaměstnanci také i my (alespoň většina z nás) pokud se neuvede ve smlouvě , že Mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, pak si zaměstnavatel může dělat v podstatě cokoli. Pokud je to jednostraný akt může Vám zaměstnavatel vyplatit pouze zákonem stanovené minimum.


      > tam
      >>uvedete pevnou složku mzdy a pohyblivou složku mzdy.
      >>A
      >>samozřejmě pokud nevyplatíte pohyblivou služku mzdy
      >>dáte písemně zaměstnanci důvody, pro které jste mu je
      >>nevyplatili - třeba nesplnění pracovních povinností
      >>atd.
      >>Vše se dá ještě ošetřit ve Vnitřím přepisu.

    • 23. 9. 2009 10:42

      OX (neregistrovaný) 85.71.6.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      Jestli to dobře chápu, ve výměru bude mít 100kč /hod. + pohyblivá složka 20% ze mzdy. Takže může mít tím pádem 120, ale taky 80Kč? je to tak?Moc děkuji

    • 23. 9. 2009 14:40

      Zlatka (neregistrovaný) 90.178.200.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      Pokud bude mít ve výměru základní složku 100kč/hod. + pohiblivá složka 20% pak může mít 120,- a nebo 100Kč. Základní složku musíte nechat a nebo výměrem novým změnit.

    • 23. 9. 2009 22:09

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      Napište tam základ 100 Kč/hod plus až 20% ze základu na každou odpracovanou hodinu. Což bude znamenat, že může dostat od 0 Kč do 20 Kč odměny na každou odpracovanou hodinu. Nebo se ve výměru o žádné pohyblivé složce nezmiňujte a zaměstnavatel ji může nebo nemusí dát jako odměnu.
      Anebo můžete stanovit základ nižší a pohyblivou složku od 0 až x %.

    • 24. 9. 2009 6:26

      OX (neregistrovaný) 85.71.6.---

      Re: pohyblivé složky mzdy
      Já jsem právě našla takovou tabulku, kde právě i ze základní mzdy jdou dolů.
      Zákl. mzda 350kč/ho. Při 80 hodinách = 28000,-Kč
      Pohyblivá slož. mzdy 10%
      Mzda při 90% ( PSM 0%) 25 200Kč
      Mzda při 100% ( PSM 100% ) 28 000Kč
      Mzda při 110% ( PSM 200%) 30 800Kč
      Tak jsem si myslela, že když napíši do výměru, že mají 100Kč a z toho 20% pohyblivé nenárokové mzdy , tak že můžu jít na 80 a nebo 120. Podle té tabulky. Tak teď nevím. Vím, že by bylo jednoduší dát méně na hodinu, ale oni budou řvát, že jim snižujeme mzdy. Prosím jak by jste to řešili, jsem už z toho bezradná.Děkuji

    • 24. 9. 2009 7:24

      xy5

      Re: pohyblivé složky mzdy
      to je ale velmi nešikovné řešení (to sama byste poznala, až byste zpracovávala mzdy)
      dejte pevný základ -řeba tedy těch 80 Kč nebo 100 Kč a pohyblivovou složku - ta je nenároková, tu můžete dát 0% - ,,,, %
      ten základ navedete stabilně do programu do počítače, takže jenom měsíčně budete zadávat odprac. hodi. + % prémií (pohybl. složky)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).