Hlavní navigace

Volné pátky - krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 85.207.219.---

    23. 9. 2009 9:02

    Dobrý den, náš zaměstnanec bude mít po část roku jen 4 denní pracovní týden (volný pátek). Jinak pracuje na 8 hodin. Ve firmě je nárok na dovolenou na 25 dní. Jak to bude u něj? Budu mu ji muset krátit a jak, případně, kde je to stanoveno? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 9. 2009 10:42

      Maja (neregistrovaný) 88.102.191.---

      Re: Volné pátky - krácení dovolené
      Dovolená je stanovena v týdnech. Má-li pracovní týden zaměstnance méně pracovních dnů, bude dovolená úměrně krácena.(kdyby pracoval celý rok jen 4 dny v týdnu, měl by nárok na 4, příp. 5 týdnů po 4 dnech, tedy 16 nebo 20 dnů) podívejte se na ZP paragraf 213.

    • 23. 9. 2009 11:18

      Klára k (neregistrovaný) 90.182.46.---

      Re: Volné pátky - krácení dovolené
      Záleží hlavně, jak to má napsáno ve smlouvě (dodatku) - změna pracovního úvazku. Nebo to může mít jenom jako neplacené volno...

    • 23. 9. 2009 11:23

      ladaska (neregistrovaný) 85.207.219.---

      Re: Volné pátky - krácení dovolené
      Smlouva právě teprve bude. Takže kdyby to měl jako neplacené volno, tak byste dovolenou nekrátila?

    • 23. 9. 2009 11:32

      Klára k (neregistrovaný) 90.182.46.---

      Re: Volné pátky - krácení dovolené
      Pokud by si pouze vybíral neplacené volno, tak bych nekrátila. Ale pak zase pozor na doplacení zdravotního pojištění.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).