Volné pátky - krácení dovolené

• ladaska (neregistrovaný)

  23. 9. 2009 9:02

  Dobrý den, náš zaměstnanec bude mít po část roku jen 4 denní pracovní týden (volný pátek). Jinak pracuje na 8 hodin. Ve firmě je nárok na dovolenou na 25 dní. Jak to bude u něj? Budu mu ji muset krátit a jak, případně, kde je to stanoveno? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2009 10:42

    Maja (neregistrovaný)

    Re: Volné pátky - krácení dovolené
    Dovolená je stanovena v týdnech. Má-li pracovní týden zaměstnance méně pracovních dnů, bude dovolená úměrně krácena.(kdyby pracoval celý rok jen 4 dny v týdnu, měl by nárok na 4, příp. 5 týdnů po 4 dnech, tedy 16 nebo 20 dnů) podívejte se na ZP paragraf 213.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2009 11:18

    Klára k (neregistrovaný)

    Re: Volné pátky - krácení dovolené
    Záleží hlavně, jak to má napsáno ve smlouvě (dodatku) - změna pracovního úvazku. Nebo to může mít jenom jako neplacené volno...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2009 11:23

    ladaska (neregistrovaný)

    Re: Volné pátky - krácení dovolené
    Smlouva právě teprve bude. Takže kdyby to měl jako neplacené volno, tak byste dovolenou nekrátila?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 9. 2009 11:32

    Klára k (neregistrovaný)

    Re: Volné pátky - krácení dovolené
    Pokud by si pouze vybíral neplacené volno, tak bych nekrátila. Ale pak zase pozor na doplacení zdravotního pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno