Re: Posudek o pracovní činnosti
Hlavně se držte toho, co je prokazatelné, co byste byl v případě soudního sporu schopen obhájit. Ve věci pracovních posudků bylo vydáno několik rozsudků a jestli si to dobře pamatuji, tak většinově byly ve prospěch zaměstnance (např. zaměstnavatel uvedl negativní údaj, který se ukázal jako nepravdivý a zaměstnanec naopak prokázal, že v důsledku toho mu vznikla škoda, protože jiný zaměstnavatel ho odmítl kvůli tomu zaměstnat, pochopitelně za velmi vysoké peníze).
Re: Posudek o pracovní činnosti
Ono je to trochu složitější. Nechce ho ale chci se připravit na to, že kdyby ho potřeboval, tak mu můžu napsat i negativa. Proč by nevyužil posudku, když ví, že zaměstnavatel na něj stejně nemůže.. Děkuji za odpověď
Re: Posudek o pracovní činnosti
nemůžete (nesmíte) nikam nic psát (ani novému zam-teli, pokud ho znáte) sama od sebe
pokud si zaměstnanec od Vás posudek nevyžádá (to byste mu ho museli předat a on by si ho příp. předal kam by potřeboval), tak není co psát
je to ale nepravděpodobné, že si o posudek požádá (alespoň já jsem se v posledních letech nesetkala s tím, že by někdo posudek chtěl)
Re: Posudek o pracovní činnosti
Takže pro mě vyplývá to, že zam-ec odejde a já nemůžu nikoho upozornit. Proto může udělat stejné podrazy i dalšímu zam-teli. Bylo by mi to asi jedno ale už to udělal i zam-teli před námi, proto lze předpokládat, že to udělá i příště. Děkuji za odezvu :)
Re: Posudek o pracovní činnosti
Já bych v žádném případě nikomu nic po telefonu neříkala. I kdyby chtěli z nového zam-tele posudek, tak byste ho měla předat zam-ci a ten at ho předá jim. Třeba Vám způsobil nějakou škodu a chtěla byste na to někoho upozornit - nedělejte to (ve vlastním zájmu). Jak odpovídala p. VH, mohlo by se to obrátit proti Vám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 9. 2009 14:10
Dobrý den, mám potíž s vypracováním posudku o pracovní činnosti. Jakožto zaměstnavatel chci napsat i negativa zaměstnance a tím varovat další zaměstnavatele. Četl jsem, že se zaměstnanec může do 3 měsíců obrátit na soud, který mi nařídí mé mínění opravit. Zaměstnanec při odchodu splnil jen málo ze svých povinností. Jak docílit toho, abych nemusel zaměstnance vychvalovat?