Prémie při DPP?

• Václav001 (neregistrovaný)

  24. 9. 2009 12:11

  Dobrý den všem, prosím o radu:
  S několika brigádními zaměstnanci uzavřu dohodu o provedení práce. V rámci této dohody budou pobírat normální hodinovou mzdu, ale k ní jim potřebuji vyplácet motivační odměny - jakési prémie. Výše těchto prémií může být relativně malá, ale může v jednotlivých případech dokonce i přesáhnout výši základní mzdy.
  Jde skutečně o vyplácení prémií, nikoliv o pokus obejít limit 150 hodin vedlejšími platbami.
  Jak to nejlépe a nejčistěji řešit?
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2009 14:46

    s (neregistrovaný)

    Re: Prémie při DPP?
    Máme také zaměstnance na DPP, stanovený základ na hodinu, odměna občas převyšuje základní mzdu i o několik tisíc korun, jsou to moje peníze, tak proč bych svému zaměstnanci nemohla dát odměnu dle svého úsudku a jeho snažení, vím, vypadá to jako obcházení limitu 150 hod, ale řádně vedem docházku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2009 15:49

    

    pája

    Re: Prémie při DPP?
    >>Dobrý den všem, prosím o radu:
    >>S několika brigádními zaměstnanci uzavřu dohodu o
    >>provedení práce. V rámci této dohody budou pobírat
    >>normální hodinovou mzdu, ale k ní jim potřebuji
    >>vyplácet
    >>motivační odměny - jakési prémie. Výše těchto prémií
    >>může
    >>být relativně malá, ale může v jednotlivých případech
    >>dokonce i přesáhnout výši základní mzdy.
    >>Jde skutečně o vyplácení prémií, nikoliv o pokus
    >>obejít limit 150 hodin vedlejšími platbami.
    >>Jak to nejlépe a nejčistěji řešit?
    >>Díky.
    
    >přesněj, ak uvedeno níže, pouze používejte termín odměna ne mzda, premiová odměna za výkon a pod.
    
    >Máme také zaměstnance na DPP, stanovený základ na
    >hodinu, odměna občas převyšuje základní mzdu i o několik
    >tisíc korun, jsou to moje peníze, tak proč bych svému
    >zaměstnanci nemohla dát odměnu dle svého úsudku a jeho
    >snažení, vím, vypadá to jako obcházení limitu 150 hod,
    >ale řádně vedem docházku

    •   Zobrazit celé vlákno