Zaměstnanec nepřišel do práce

• i. (neregistrovaný)

  25. 9. 2009 6:15

  Dobrý den,
  zaměstnanec včera nepřišel do práce a vůbec o sobě nedal vědět.
  Jak máme prosím postupovat?
  A co když nepřijde ani dnes, po kolika dnech neomluvené absence mu můžeme dát výpověď za hrubé porušení kázně?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2009 8:26

    jíťa (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepřišel do práce
    Mrkněte na příspěvek "písemná výtka pro zaměstnance". Můžete mu poslat tento dopis-já to posílám většinou obyčejně, aby ho dostal a zatím se vždy všichni velice rychle dostavili. Okamžité zrušení dle § 55 je tak všeobecně možné dát po 5 dnech neomluvené absence. Můžete-li skončit jinak, třeba ve zkušební době, promyslete to. Pokud skončí podle § 55, musíte to uvést do potvrzení o zaměstnání (§ 313 ZP) a nemá pak nárok na podporu. Záleží na vašem posouzení.