Rozdíl mezi DPP a DPČ-stejný druh práce

• nn (neregistrovaný)

  25. 9. 2009 17:36

  Může uzavřít zaměstanavatel DPP na stejný druh práce, který má zapsaný v ŽL anebo stále platí to, že DPP lze sjednat pouze na práce odlišné od těch, které jsou zapsané jako rozhodující? Např. stavební firma může přijmout zaměstnance na DPP pouze na úklidové práce apod. ale již nikoliv na stavební práce? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 9. 2009 20:38

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Rozdíl mezi DPP a DPČ-stejný druh pr
    Vy si to asi pletete s něčím, co jste slyšel o tzv. švarcsystému - že by neměla např. stavební firma jakoby "zaměstnávat" zedníky, kteří jsou živnostníci, ale že by je měla zaměstnat. DPP nebo DPČ je ale také zaměstnanecký vztah (stejně jako pracovní poměr), takže když např. ta stavební firma potřebuje zedníka jen na maximálně 150 h v roce (a je jedno, zda těch 150 hodin odpracuje v 1 měsíci nebo v průběhu roku), klidně s ním může uzavřít DPP. Když ho bude potřebovat na 20 týdně, tak s ním může uzavřít buď DPČ nebo pracovní poměr na poloviční úvazek. DPP má tu výhodu pro zaměstnavatele (a většinou i pro toho zaměstnance), že se z ní neodvádí pojištění.