Prémie nebo odměna?

• OX (neregistrovaný)

  29. 9. 2009 6:18

  Chceme zavést zaměstnancům pohyblivou složku mzdy. Má to být nenároková složka mzdy, ale nevím jestli se to má dávat jako odměna, nebo jako prémie. Nikde se nemůžu pořádně nic dozvědět jaký je rozdíl mezi odměnou a prémií. A jestli je to nějak omezené, nebo můžu mít poh. složku mzdy až 200% ze základu? Nebo ji stanovit pevnou částkou ? Moc všechny prosím , kdo mají zkušenost o vzácné rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2009 11:32

    

    pája

    Re: prémie nebo odměna?
    je to velm,i jednoduché.
    -rozdíl není žádný, pouze slovíčko
    -omezeno není, záleží na Vás, musíte dodržet min. mzdu pro přísl.skupinu prací a k tomu můžete dávat na základě Vámi určených kriteríí za výkon, kvalitu, rychlost atd. osobní hodnocení pracovníka, ať už to nazvete jakkoliv.
    --můžete stanovit např. 0 ž 1.000.-Kč/měs.,nebo
    0 až 250 =% základní hrubé mzdy za měsíc
    -nebo to postavit hodinově-v Kč nebo % za hod. k ZHM
    -dodporučuji jednoduchou směrnici nebo do mzdového předpisu, stanovit, seznámit všechny zaměstnance, kterých se to týká a můžete to běžet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2009 12:36

    OX (neregistrovaný)

    Re: prémie nebo odměna?
    Mě právě bylo řečeno, že prémie musí člověk dostat, ale odměnu ne , tak jsem z toho byla zmatená. Máme hodinovou mzdu a k tomu chceme dát 0- 200% pohyblivé částky, ale nevím pořád jestli do mezd dávat do odměn a nebo prémií. Pokud prý někomu vezmu prémie , tak to musím zdůvodŇovat,ale odměnu ne. Zákony ohledně tohoto nic neřeší. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2009 12:53

    

    VH

    Re: prémie nebo odměna?
    Prémie bývají považovány za motivační složku mzdy a vyznačují se tím, že jsou vyhlašovány předem, tj. před začátkem období, v němž se má konkrétní premiovaný úkol realizovat. Prémie by měly být vázány na takové pracovní výsledky, které zaměstnanec může bezprostředně ovlivnit. Jsou podmíněně nárokovou složkou mzdy, avšak pokud zaměstnanec stanovená kritéria naplní, stávají se nárokem. Odměny - na rozdíl od uvedeného - jsou (vždy) nenárokovou složkou mzdy, která je přiznávána za mimořádné pracovní výsledky, jakoby zpětně. Může se ještě jednat o osobní ohodnocení, které je zpravidla součástí měsíční nebo hodinové mzdy, je částkou převyšující zaručenou mzdu, která odráží dlouhodobé pracovní výsledky a výkonnost zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2009 14:56

    

    pája

    Re: prémie nebo odměna?
    toto je stanovisko ombudsmanova úřadu:
    
    Může mi veřejný ochránce práv pomoci, když mi zaměstnavatel odebral osobní ohodnocení, nepřiznal prémie, odměny?
    Ne. Na poskytování osobního příplatku, odměn, prémií není právní nárok a jejich přiznání, zvýšení, popřípadě odnětí je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud se však domníváte, že se zaměstnavatel svým jednáním dopustil porušování pracovněprávních předpisů (např. pokud Vám změnu výše platu/mzdy neoznámil písemně nejpozději v den, kdy tato změna nabývá platnosti) nebo máte podezření, že tímto opatřením dochází k nerovnému zacházení či diskriminaci (např. osoba rozdílného pohlaví vykonává stejnou nebo srovnatelnou práci se shodnými výsledky za mzdu v rozdílné výši), je vhodné záležitost konzultovat s právníkem příslušného oblastního inspektorátu práce a zvážit možnost podání žaloby, případně podnětu k provedení kontroly;

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 9:56

    

    VH

    Re: prémie nebo odměna?
    Z rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 1882/99
    Pro posouzení důvodnosti uplatněného nároku ve sporu o zaplacení mzdy (její části), bez ohledu na to, zda právním podkladem poskytované mzdy má být mzdový předpis či kolektivní smlouva anebo jestli je mzda sjednána v pracovní, či v jiné smlouvě, je rozhodující, zda byly naplněny předpoklady pro vznik nároku na mzdu anebo, zda tato hlediska vyznačující zákonem stanovenou či smluvenou skutkovou podstatu pro vznik mzdového nároku splněna nebyla. Z tohoto pohledu je především významné rozlišení, zda požadované plnění představuje mzdový nárok, který je zaměstnavatel povinen poskytnout, jestliže zaměstnanec splní sjednané předpoklady a podmínky (zda jde o tzv. nárokovou složkou mzdy), nebo zda jde o takovou složku mzdy, na kterou vzniká nárok - bez ohledu na splnění dalších sjednaných předpokladů a podmínek pro její poskytnutí - až na základě zvláštního rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání (zda se jedná o tzv. nenárokovou složku mzdy).

    •   Zobrazit celé vlákno