Náhrada mzdy, nemocenské

• Procházková (neregistrovaný)

  12. 7. 2011 9:28

  Dobrý den,
  
  prosím Vás, jaké bude rozhodné období a vyměřovací základ u zaměstnankyně, která byla na mateřské a rodičovské dovolené, dcera narozena dne 16.5.2008. Od 17.5.2011 do 30.6.2011 zaměstnankyně požádala o neplacené volno, dne 1.7.2011 nastoupila do práce a od 11.7.2011 má neschopenku, je těhotná. Takže bude mít neschopenku až do mateřské. Z jakého průměru mám vycházet při náhradě mzdy a pak při výpočtu mateřské?
  
  Děkuji Procházková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2011 13:03

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovídala Marie Mertová ze společnosti Kvasar (software a poradenství pro mzdy a personalistiku):
    
    Náhrady mzdy pro neschopenku:
    
    Náhrady mzdy za prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti (tj. od 11.7.2011) se počítají z tzv. předpokládaného průměru. To znamená z průměru, jaký by asi měla, kdyby pracovala ve 2.čtvrtletí 2011.
    
    Následující nemocenská (od 22.dne): rozhodným obdobím je 12 kalednářních měsíců před vznikem sociální události - tj. období 07/2010 - 06/2011. Nemá-li zaměstnanec v tomto rozhodném období (RO) vyměřovací základ nebo jsou-li v RO jen vyloučené dny, pak je rozhodným obdobím předchozí kalednářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.
    
    Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):
    
    Pokud by zaměstnankyně šla na PPM do 4 let věku 1.dítěte (což je tento případ), pak ČSSZ porovná vyměřovací základ na MD u 1.dítěte s vyměřovacím základem, který by se vypočetl z příjmů za 12 kalendářních měsíců před nástupepem na PPM na druhé dítě. Pro PPM pak použije variantu výhodnější pro zaměstnankyni.