Hlavní navigace

Náhrada mzdy, nemocenské

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    12. 7. 2011 9:28

    Dobrý den,

    prosím Vás, jaké bude rozhodné období a vyměřovací základ u zaměstnankyně, která byla na mateřské a rodičovské dovolené, dcera narozena dne 16.5.2008. Od 17.5.2011 do 30.6.2011 zaměstnankyně požádala o neplacené volno, dne 1.7.2011 nastoupila do práce a od 11.7.2011 má neschopenku, je těhotná. Takže bude mít neschopenku až do mateřské. Z jakého průměru mám vycházet při náhradě mzdy a pak při výpočtu mateřské?

    Děkuji Procházková

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 7. 2011 13:03

      autorka

      Dobrý den,

      odpovídala Marie Mertová ze společnosti Kvasar (software a poradenství pro mzdy a personalistiku):

      Náhrady mzdy pro neschopenku:

      Náhrady mzdy za prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti (tj. od 11.7.2011) se počítají z tzv. předpokládaného průměru. To znamená z průměru, jaký by asi měla, kdyby pracovala ve 2.čtvrtletí 2011.

      Následující nemocenská (od 22.dne): rozhodným obdobím je 12 kalednářních měsíců před vznikem sociální události - tj. období 07/2010 - 06/2011. Nemá-li zaměstnanec v tomto rozhodném období (RO) vyměřovací základ nebo jsou-li v RO jen vyloučené dny, pak je rozhodným obdobím předchozí kalednářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ.

      Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

      Pokud by zaměstnankyně šla na PPM do 4 let věku 1.dítěte (což je tento případ), pak ČSSZ porovná vyměřovací základ na MD u 1.dítěte s vyměřovacím základem, který by se vypočetl z příjmů za 12 kalendářních měsíců před nástupepem na PPM na druhé dítě. Pro PPM pak použije variantu výhodnější pro zaměstnankyni.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).