Vysetreni nebo osetreni

• Dana16 (neregistrovaný)

  30. 9. 2009 10:06

  Dobry den,
  mam takovy "problem".Potrebovala jsem ze zamestani odejit k lekari.Ma smenova vedouci mi rekla,ze podle noveho Zakoniku prace mam narok na lekare 2hod. a ze zbylou 1,5hod.,ktera mi zbyvala do konce sichty si musim napracovat.Cetla jsem nove VN č.590/2009 sb. a tam se nikde nepise o tom ze mam narok pouze na 2hod. Je tam uvedeno,ze pracovni volno se poskytne na dobu nezbytne nutnou.Neresim ted nahradu mzdy.Jen mi jde o princip,jestli si kazdy zamestnavatel muze dobu nezbytne nutnou urcit sam??Jelikoz me to tedy z tohoto narizeni tak neprijde.Kolektivni smlouva se odkazuje na Zakonik prace,takze v te take nic uvedeno neni.Poradte mi prosim,jestli jednaji v rozporu se Zakonikem prace,nebo nikoli.Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2009 10:42

    kl (neregistrovaný)

    Re: Vysetreni nebo osetreni
    ZP hovoří jasně - na dobu nezbytně nutnou. Pokud to dále neupravuje kolektivní smkouva, případně vnitřní směrnice, není důvod,abyste těch 1,5 hod naddělávala. Ať vám vedoucí ukáže kde konkrétně to píšou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 10:55

    

    VH

    Re: Vysetreni nebo osetreni
    Kolektivní smlouva ani vnitřní předpis nemohou v tomto směru zaručovat méně než zákonná úprava. Spíše jde o to, zda příslušné zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zvolené zdrav. pojišťovně, zda vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu apod.

    •   Zobrazit celé vlákno