Souběžné prac.poměry a odvod zdravotního

• Johana

  30. 9. 2009 13:35

  Mám zaměstnance který pracuje u nás 3 dny a 2 dny pracuje jinde. Jak je to s odvodem zdravotního?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2009 13:44

    

    xy5

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    pokud má 2 zam-tele souběžně, potom si musí určit "hlavního zam-tele" a ten bude hlídat a příp. dosráží ZP (oba zam-telé musí spolupracovat, pokud ani v jednom nedosahuje 8000Kč)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 13:59

    

    Johana

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    *****
    To znamená, že u jednoho musí odvádět z min.mzdy nebo mu to dosrazím a u druhého potom z toho, co si vydělá? Já myslela, že se hlídá jestli si v součtu vydělal 8000 a kdyby ne, pak mu to jeden zaměstnavatel dosrazí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 14:05

    

    xy5

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    ano, v součtu musí mít nejméně 8000Kč, proto ten "hlavní zam-tel"
    problém nastane, pokud ten "hlavní zam-tel" má výplatní termín (má zpracované mzdy) dříve než ten 2. zam-tel, který hlásí výdělek, aby mohl ten "hlavní" dosrážet

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 9. 2009 14:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    Ano, je to tak. Ten "hlavní", nejlépe ten, který má výplatní termín později, každý měsíc dostane od toho druhého potvrzení, kolik mu bylo sraženo na ZP. Jestli součet nedosáhne minima, tak to zaměstnanci dosráží. Kdyby v jednom zaměstná měl alespoň 8000,-, tak tomu druhému o tom dá potvrzení a ten bude srážet jen z výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 14:15

    

    Johana

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    ****
    To jsem se do toho zamotala - když má u nás 7000 (jsme ten hlavní) a v druhém PP 6000 tak já srážím z 8000 a druhý PP z 6000?
    Děkuji, jsem nějaká natvrdlá :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 14:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    Přinese vám potvrzení nebo vám nechá ofotit výplatní pásku, z které bude vidět, že mu srazili 270+540=810 Kč
    1080 - 810 = 270
    Vy zjistíte, že u vás má ZP víc než 270,- Kč, takže mu srazíte jen z těch vašich 7000,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 14:28

    

    Johana

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    ***
    Tak takhle jsem si to myslela, než jsem si přečetla tohle http://www.pamservis.cz/?sekce=1&uroven=2&cid=222786&wa=WWW09E3%20MU&uid=750679&e=33482&odkud=ENMUP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 14:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    Nevidím v tom článku nic, co by tomu, co jsem napsala odporovalo. Byl tam uveden případ, kdy zaměstnanec v jednom zaměstnání dosahuje 8000,-, tudíž ten druhý nic nedopočítává. Pokud ovšem výjimečně mzda klesne pod 8000,-, musí se spojit s tím, pro koho potvrzení vystavil, aby věděl, jestli dopočítat nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 14:39

    

    xy5

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    pokud u Vás nedosahuje 8000Kč a srazíte tedy z toho, co dosáhne (7000 Kč), potom si tu druhou pásku (nebo ještě lépe potvrzení od druhého zam-tele s danými částkami) musíte založit pro případnou kontrolu ze zdrav. poj. (abyste doložila, že v součtu bylo odvedeno zdrav. poj. nejméně z MVZ)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 15:10

    

    Johana

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    ****
    Tak mi to tady chápeme, že v tom článku je, že vždy ten jeden platí vždy z minimální mzdy a ten druhý z toho co si vydělá. V našem případě já musím platit vždy min. z 8000 Kč, protože druhý PP má fixně 6000 Kč. Já to totiž do této doby dělala tak jak mi radíte, koukla jsem je odvedeno dohromady od obou 1080 Kč tak je to dobrý. Tenhle článek mě vyděsil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2009 15:25

    J (neregistrovaný)

    Re: Souběžné prac.poměry a odvod zdravot
    To jsem se do toho zamotala - když má u nás 7000
    >>>>>(jsme
    >>>>>ten hlavní) a v druhém PP 6000 tak já srážím z 8000 a
    >>>>>druhý PP z 6000?
    >>>>>Děkuji, jsem nějaká natvrdlá :-))
    >>>>
    >>>>Přinese vám potvrzení nebo vám nechá ofotit výplatní
    >>>>pásku, z které bude vidět, že mu srazili 270+540=810
    >>>>Kč
    >>>>1080 - 810 = 270
    >>>>Vy zjistíte, že u vás má ZP víc než 270,- Kč, takže
    >>>>mu
    >>>>srazíte jen z těch vašich 7000,-
    >>>***
    >>>Tak takhle jsem si to myslela, než jsem
    >>>si
    >>>přečetla
    >>>tohle
    >>>http://www.pamservis.cz/?sekce=1&uroven=2&cid=222786&wa=WWW09E3%20MU&uid=750679&e=33482&odkud=ENMUP
    >>
    >>Nevidím v tom článku nic, co by tomu, co jsem napsala
    >>odporovalo. Byl tam uveden případ, kdy zaměstnanec v
    >>jednom zaměstnání dosahuje 8000,-, tudíž ten druhý
    >>nic
    >>nedopočítává. Pokud ovšem výjimečně mzda klesne pod
    >>8000,-, musí se spojit s tím, pro koho potvrzení
    >>vystavil, aby věděl, jestli dopočítat nebo ne.
    >****
    >Tak mi to tady chápeme, že v tom článku je, že vždy
    >ten jeden platí vždy z minimální mzdy a ten druhý z toho
    >co si vydělá. V našem případě já musím platit vždy
    >min. z 8000 Kč, protože druhý PP má fixně 6000 Kč. Já to
    >totiž do této doby dělala tak jak mi radíte, koukla
    >jsem je odvedeno dohromady od obou 1080 Kč tak je to
    >dobrý. Tenhle článek mě vyděsil.
    
    Ano, já to chápu také tak a to, že zaměstnanec si zvolí jednoho zaměstnavatele - zpravidla toho kde má vyšší vyměřovací základ - a ten mu musí doplatit ZP do 8.000,- a tomu druhému zaměstnavateli donesete potvrzení, že u prvního je mu sráženo ZP minimálně z minimální mzdy a ten druhý už tedy bude srážet jen ze skutečné mzdy nebo odměny.

    •   Zobrazit celé vlákno