Zaměstnanec v evidenci ÚP - podmínky ?

• Soňka (neregistrovaný)

  1. 10. 2009 12:58

  Na říjen 2009 chceme zaměstnat člověka, který je v evidenci ÚP. Vím, že jeho mzda nesmí přesáhnout 4.000,- Kč/měsíc, aby neztratil nárok na podporu ÚP. Jakou s ním máme sepsat prac.smlouvu nebo DoPP, DoPČ - co je správné? Jak je to u něho se ZP a SP ? Případně, na co si musíme u něho ještě dát pozor? Děkuji moc za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2009 13:04

    

    xy5

    Re: Zaměstnanec v evidenci ÚP - podmínky
    pokud sepíšete DoPP a podepíše daň. prohl., tak dostane stejnou částku v čistém jako v hrubém (max. do 150 hod.)
    u DoPČ již budete srážet ZP, SP(z toho co dosáhne, pokud nepůjde o ZMR) a zdaníte
    u PP bude mít navíc nárok na dovolenou, také srazíte ZP, SP (z toho, co dosáhne) a zdaníte
    samozřejmě i u DoPČ i PP může podepsat daň.prohl. /předpokládám, že jiného zam-tele nemá, kdyby měl, tak v součtu nesmí příjem být vyšší než 4000Kč/hrubého, aby o podporu nepřišel/
    každý měsíc musí dokládat na ÚP výdělek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2009 13:31

    

    pája

    Re: Zaměstnanec v evidenci ÚP - podmínky
    Především ho taky upozorněte, že nejpozději do 8 dnů od nástupu do práce musí toto doložit pís.smlouvou nebo dohodou na ÚP, jinak ho vyřadí.

    •   Zobrazit celé vlákno