Mimořádná odměna zaměstnanci

• Bárinka (neregistrovaný)

  1. 10. 2009 14:39

  Soukromý lékař vypracoval pro firmu vyrábějící léčiva odbornou studii,na které se podílel i jeho zaměstnanec. Firma lékaři zaplatila odměnu dle smlouvy. A tento chce zaměstnanci vyplatit mimořádnou odměnu 25000,-Kč. Tato odměna o hodně převyšuje hrubou mzdu zaměstnance. Ještě jsem se s tímto nesetkala, mohu takovou částku dát ke mzdě jen tak za měsíc září? Nebo by bylo spíše "legálnější" sepsat DoPP na tuto odměnu. Zpracovávám mzdy teprve krátce, děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2009 16:36

    na (neregistrovaný)

    Re: Mimořádná odměna zaměstnanci
    Odměna může být ve mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2009 16:48

    

    pája

    Re: Mimořádná odměna zaměstnanci-účto?
    Bude-li ve mzdě, bude se danit a odvádět jako ze mzdy. POkud zaměstnanec dělal něco, co nemá v náplni práce, udělal bych DPP, protože by to rozhodně bylo pro něj výhodnější. Vyčkejte zkušených účetních.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2009 17:13

    

    xy5

    Re: Mimořádná odměna zaměstnanci-účto?
    pokud se ta odměna dotýká jeho práce, potom půjde do mzdy - pravděpodobně by bylo vhodné ji dát jako celoroční odměnu (pak byste rozpočítávala průměr do 4 násl. čtvrtletí) nebo pololetní odměnu (pak by se rozpočítávalo v násl. 2 čtvrl.) - záleží, jak dlouho se tím zabýval
    nebo jste mohli sepsat DoPP (to by se danilo dohromady se mzdou)

    •   Zobrazit celé vlákno