Kvalifikace - zvyšování, prohlubování
-
-
annonym (neregistrovaný)
Re: Kvalifikace - zvyšování, prohlubován
Podle § 6 odst. 9 písm. a) zákona o daních z příjmů jsou od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozeny částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených s odborným rozvojem zaměstnanců a související s předmětem činnosti zaměstnavatele, pokud se podle zákoníku práce vzdělávání zaměstnance považuje za výkon práce, anebo vynaložené na rekvalifikaci zaměstnanců podle zákona o zaměstnanosti.
Problémy se stanovením, co je prohlubováním kvalifikace a co je zvýšením kvalifikace odstranila novela zákona, kde se stanoví, že rozhodujícím kritériem je skutečnost, zda příslušné studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy je zaměstnavatelem v souladu se zákoníkem práce považována za výkon práce. Pro účely daně z příjmů nebude nadále zjišťováno, zda se jedná o zvyšování kvalifikace, resp. dosažení vyššího stupně vzdělání, nebo prohlubování kvalifikace, ale podmínky, za nichž je vzdělávání dosahováno.
Prohlubováním kvalifikace se podle § 230 zákoníku práce rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.
Zvýšením kvalifikace se podle § 231 zákoníku práce rozumí změna hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. -
annonym (neregistrovaný)
Re:pokračování
Pro uplatnění výdajů (nákladů) spojených s odborným rozvojem zaměstnanců a rekvalifikací zaměstnanců zabezpečovanou jinými subjekty je rozhodné, zda se v konkrétním případě nejedná o zvyšování kvalifikace. Pro účely zákona o daních z příjmů je zásadní zejména odlišení pojmů „prohlubování kvalifikace“ a „zvýšení kvalifikace“.
Prohlubování kvalifikace se v souladu s § 230 odst. 3 zákoníku práce považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Naproti tomu čas věnovaný zvyšování kvalifikace je považován za překážku v práci na straně zaměstnance – v tomto případě je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pouze v případech vymezených v § 232 zákoníku práce; přitom náhrada mzdy podle tohoto ustanovení je uznatelným daňovým výdajem
Nepeněžní plnění na zvyšování kvalifikace nelze na straně zaměstnavatele uplatnit do výdajů (nákladů) daňových ani podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 5 ZDP z důvodu, že tento zákon vylučuje nepeněžní plnění na zvyšování kvalifikace v § 25 odst. 1 písm. h) z výdajů (nákladů) daňových.
Peněžní plnění na zvyšování kvalifikace je za podmínek daných § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP výdajem (nákladem) daňovým.
U zaměstnance jsou částky vynaložené zaměstnavatelem na prohlubování kvalifikace osvobozeny podle § 6 odst. 9 písm. a) ZDP a nepeněžní plnění poskytovaná za účelem zvyšování kvalifikace zaměstnanců, které jsou pro zaměstnavatele neuznatelným výdajem (nákladem) podle § 25 odst. 1 písm. h) bodu 2 zákona o daních z příjmů, jsou u zaměstnance osvobozeny podle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. -
beta (neregistrovaný)
Re:pokračování_otazníky v nepen.pln. atd
Mohu se optat - co nepeněžní plnění ve formě možnosti použití vzdělávacího zařízení ze sociálního fondu nebo víkendové soustředění při distančním studiu na VŠ, kde je někdy i ubytování a strava....zaznamenala jsem názor, pokud není na služební cestě, nehradí se ubytování ani strava, leda přidanit z-ci, když si to nezaplatí ze svého. Ale vzdělávací zařízení může být současně rekreačním.... A co je to vlastně to nepeněžní plnění. Musí znít faktura na z-ele nebo stačí když z-el zaplatí jako třetí osoba fakturu zněnící na z-ce. V rámci opatrnosti by faktura měla znít na z-ele, ale v právním vztahu ke škole je z-ec, za ním má škola pohledávku na školném. Jaký je váš názor k výše popsanému ? Prosím i ostatní, zda se s tím už setkali ... díky moc. -
annonym (neregistrovaný)
Re:pokračování_otazníky v nepen.pln. atd
1) Nepeněžní plnění = např. možnosti používat bezplatně zařízení zaměstnavatele nebo zaměstnavatelem hrazené (pak FA znějící na z-tele).
2) Strava a ubytování u dist. studia - souhlasím se zdaněním u z-ce.
3) Vzdělávací akce na rekreačním zařízení - platí dříve popsané. Podstatná je činnost a ne místo konání vzdělávací akce. -
kviti75 (neregistrovaný)
Re:pokračování_otazníky v nepen.pln. atd
Moc děkuji za rozsáhlou a myslím, že i dostačující odpověď. Ale teď mám tedy ještě jedno dilema, a to, zda je studium na učilišti, které absolvuje vysokoškolák (jiný obor, ale jedná se o obor, který je v činnosti za-tele) prohlubováním či zvyšováním kvalifikace???
-
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
2. 10. 2009 15:07
Ráda bych se ujistila, zda jsem správně vyčetla ze zákona o daních z příjmů, že je úhrada školného při zvyšování nebo prohlubování kvalifikace zaměstnance daňově uznatelným nákladem na straně zaměstnavatele a nepodléhá zdanění na straně zaměstnance.
U nás jde konkrétně o absolvování odborného učiliště v oboru činnosti zaměstnavatele (dotyčný zaměstnanec má VŠ vzdělání).
Děkuji předem za reakce.