RD a nástup do práce

• PK (neregistrovaný)

  2. 10. 2009 20:01

  Dobrý večer,
  potřebovala bych, prosím, poradit: po narození dítěte zaměstnankyně požádala o RD do 28.9.2009 (dítě má 3 roky), nyní se s vedoucím dohodla, že nastoupí až 1.10.2009. Je potřeba ty dva dny (29,9 a 30,9) nějak "papírově ošetřit"?
  Za názory děkuji.
  PK

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2009 22:07

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    No nějak to volno musíte nazvat. Buď to bude neplacené volno (ona napíše žádost a zaměstnavatel povolí) nebo to může i předem vybrané povolené náhradní volno (to by si musela napracovat).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2009 8:30

    PK (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    A když si napíše žádost o neplacené volno, jak to bude mít se ZP na ty dva dny? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2009 12:20

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    Pokud by v té době byla ještě pojištěna státem (bere rodičovský příspěvek nebo by byla vedena na ZP jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let), tak na nepl. volno ZP odvádět nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2009 16:27

    PK (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    MOc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno