Ukončení pracovního poměru

• M. (neregistrovaný)

  5. 10. 2009 10:16

  Dobrý den prosím poradte mi, dáváme coby zaměstnavatel výpověď a nabíhá od příštího měsíce dvoum.výpovědní lhůta.Má to nějaký vliv na neschopnost pracovníka ? Neschopenku donesl až po podepsání výpovědi. Prodlužuje se mu výpovědní lhůta? Nebo jenom platí ochranná lhůta 7 dní a hotovo.Děkuji moc.M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2009 11:54

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Z jakého důvodu dostal výpověď? Pokud pro rušení nebo přesun organizace, tak se výpovědní doba neprodlužuje. Pokud pro nadbytečnost, tak by se prodlužovala o dny, které ve výpovědní době promarodil, za předpokladu, že by nemoc trvala ještě v den, kdy měl pracovní poměr skončit a zaměstnanec by neprohlásil, že na prodloužení prac. poměru netrvá.
    Např. výpověď pro nadbytečnost byla převzata v pátek, tj. v říjnu. Výpovědní doba začne běžet od 1. listopadu a prac. poměr by měl skončit 31.12. Zaměstnanec je ale ode dneška nemocný. Pokud bude nemoc trvat ještě 31.12. nebo déle, by jeho prac. poměr neskončil 31.12., ale prodlužoval by se o necelé 2 měsíce (spočítejte dny ode dneška do 31.12.). Pokud by ale prohlásil, že na prodloužení netrvá, tak by mu prac. poměr skončil, kdy skončit měl, tedy 31.12. Pokud by nemocný jen do 31.12. nebo méně, tak by se mu neprodlužoval v žáídném případě a skončil by 31.12.