Hlavní navigace

Náhrada ve svátek

  • (neregistrovaný) 193.179.44.---

    6. 10. 2009 12:59

    Prosím o vysvětlení,

    zaměstnakyně má nemoc od 25.9.2009. Dle rozpisu směn měla mít směnu 25.,29.,a 30. Jak to bude se svátkem 28.9./měla mít volno/. Má měsíční plat. Já osobně si myslím , že ji nezaplatím nic.
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 10. 2009 13:14

      RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

      Re: náhrada ve svátek
      Myslíte si správně.
      28.9. jednak neměla mít směnu,a za druhé i kdyby měla, spadalo by to do období prvních 3 neplacených dnů

    • 6. 10. 2009 13:23

      ina (neregistrovaný) 193.179.44.---

      Re: náhrada ve svátek
      Děkuji,

      zrovna jsem četla časopis Mzdová účetní a tam se píše, že od 9.10.2009 nabyl platnosti zákon 326/2009 Sb a tam se píše o svátcích jako změně, tak mě to zmátlo. Cituji: Náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 pracovní dny /resp.tzv. placené svátky/dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.
      Tak si mysllím, ře od 9. 10. by se tam svátek počítal, i když neměla mít směnu, ale měla bys náhradu za sv.

    • 6. 10. 2009 13:29

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: náhrada ve svátek
      Tu změnu chápete špatně - těch 24 hodin se týká případu, kdy má zaměstnanec nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu (např. nepracuje 5 dnů v týdnu po 8 h, ale např. v úterý 12 hodin, ve čtvrtek 12 h a pak až zase další týden 4 dny po 12 hodinách a podobně). Tito zaměstnanci totiž byli poškozeni. Ale pokud je to tak, že ona pracuje od pondělí do pátku, tak měla mít 28.9. směnu, akorát že na ten den připadl svátek, takže jí směna odpadla v důsledku svátku. V takovém případě tento den svátku počítáte jako její pracovní den, takže když začala marodit od 25.9., tak první 3 pracovní neplacené dny jsou 25., 28. a 29. 9.

    • 6. 10. 2009 13:41

      ina (neregistrovaný) 193.179.44.---

      Re: náhrada ve svátek
      Tento případ se týká prodavaček, tak to chápu, ale jsme pekárna a tam maji zam. pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou dle rozpisu směn, jak by to bylo u nich. Odměňování jsou v úkolové mzdě /čím více napečou, tím mají více peněz/

    • 6. 10. 2009 15:25

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: náhrada ve svátek
      U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby záleží na tom, na které dny měl zaměstnanec naplánovanou směnu. Když ji nemá naplánovanou na 28.9., tak to pro něj neměl být pracovní den. Ale v tom případě mu ani za tento den nenáleží náhrada mzdy za svátek. Pro něj je to prostě den jako pro jiné zaměstnance je nepracovním dnem např. sobota (a když připadne svátek na sobotu, tak tito zaměstnanci taky nedostanou náhradu za tento svátek). Pro něj jsou pracovními dny ty dny, na které mu zaměstnavatel rozvrhl směny.
      A ta úprava zákona o nem. pojištění se týká právě těch pracovníků, co mají narovnoměrně rozvržené prac. směny - u nich se pro nezaplacení nebudou brát v úvahu první 3 pracovní dny, ale prvních 24 hodin, které měly být jeho pracovními.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).