Ostupné po rodičovské dovolené

• Zorka (neregistrovaný)

  6. 10. 2009 21:30

  Zaměstnankyně se chce po 3 letech vrátit po RD do práce. Není pro ní ale místo, tak musí dostat odstupné? Jen si potřebuji ujasnit, zda se odstupné počítá z posledního průměru před nástupem na MD a poté na RD? Díky Zorka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2009 8:22

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Ostupné po rodičovské dovolené
    Pokud se stala nadbytečnou, tak se s ní zkuste dohodnout na skončení pracovního poměru dnem, kdy jí končí RD. V dohodě se uvede důvod - nadbytečnost. Pak jí pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a náleží jí odstupné. Pokud se nebude chtít dohodnout, tak Vám nezbude, než jí dát výpověď pro nadbytečnost. Tu jí ale můžete předat až po skončení RD. Výpovědní doba pak začne běžet od prvního dne měsíce, který bude následovat po měsíci, ve kterém výpověď převzala a bude trvat 2 měsíce. Pokud pro ni nebudete mít práci dle pracovní smlouvy a nedohodnete se zatím na jiné práci, tak jí budete muset platit ve výpovědní době náhradu mzdy. Při skončení pak náleží odstupné. To jí bude výpočítáno z pravděpodobného průměru (tzn. určíte takový průměr, jakého by asi dosáhla, kdyby v předešlém čtvrtletí pracovala). I ta náhrada mzdy by byla hrazena pravděpodobným průměrem.