Změna výpovědi ve výpovědní době

• jkdl (neregistrovaný)

  7. 10. 2009 12:13

  Poraďte, když je zaměstnanec ve výpovědní době z důvodu nadbytečnosti §52 c), je možné, aby zaměstnavatel změnil důvod výpovědi či měnil výši odstupného - např. pokud zaměstnanec odmítne v této době dělat přesčasy ( desítky a soboty)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2009 16:42

    

    pája

    Re: Změna výpovědi ve výpovědní době
    1. výpověď podanou a předanou a převzatou lze vzít zpět jen se souhklasem 2. strany, změnit ne.
    2. Výše odstupného vychází ze zákna, případně z kolektivní nebo jiné smlouvy, nelze snížit, lze ale sjednat jeho vyšší částku a vyplatit.
    
    Zaměstnanec ale je povinen do zák.limitu pracovat přesčas na pokyn zam-tele, neuposlechnuití je porušením povinností dle § 52g), mohlo by být při vyšší intenzitě řešeno i dle § 55/1 b) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 9:14

    jkdl (neregistrovaný)

    Re: Změna výpovědi ve výpovědní době
    Díky za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno