Pracovní úraz

• Karel Kašpar (neregistrovaný)

  7. 10. 2009 12:30

  Dobrý den
  Nejdříve vám popíši svojí situaci.
  V práci jsem překládal ocelové profily o hmotnosti přibližně 27 kg. Tuto práci jsem dělal asi týden a cítil jsem s toho bolesti v zádech, které jsem přikládal únavě a namoženým svalům. Protože se blížil termín mé plánované dovolené, chodil jsem do práce i přes bolesti zad. Plánované dovolené jsem se nedočkal. Ve čtvrtek ráno, když jsem chtěl vstávat do práce, jsem se už nepostavil na nohy, kvůli zablokovaným zádům.
  Ten den jsem byl u lékařky na obstřiku, ale i přesto jsem se nemohl hýbat. Pracovní neschopnost jsem si nenechal napsat a v práci nahlásil dovolenou s tím „že mi bolí záda a že si potřebuji odpočinout“. Stále jsem to přikládal jen únavě.
  Po týdnu dovolené jsem byl hospitalizován a po vyšetření na CT mi bylo řečeno, že mám vyhřezlé dvě ploténky, 5 a 18 milimetrů. Můj ošetřující lékař mi doporučil nahlásit to jako pracovní úraz, neboť takto vyhřezlé ploténky, dle ošetřujícího lékaře, mohli být způsobeny pouze z opakovaného zatěžování těžkým břemenem. Při nástupu k hospitalizaci jsem vstoupil do pracovní neschopnosti a následně nahlásil skutečnost, jako pracovní úraz zaměstnavateli.
  16. listopadu budu hospitalizován v nemocnici Na Homolce a následný den půjdu na operaci, po které budu moct záda zatěžovat jen na padesát procent a nebudu už moci vykonávat práci jako doposud.
  Chtěl bych se zeptat, jak dlouhou lhůtu má zaměstnavatel k vyjádření, zda došlo k pracovnímu úrazu či nikoli.Také bych rád věděl, zda z vašeho hlediska může být případ posuzován jako pracovní úraz.
  Se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu určitou do 31.1.2010. V tu dobu budu ještě v pracovní neschopnosti. Má tedy zaměstnavatel právo rozvázat se mnou v tuto dobu pracovní poměr? V případě, že by byl můj případ uznán jako pracovní úraz, mám nárok na nějaké odškodné?
  Děkuji Kašpar Karel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2009 13:35

    kl (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Jste ve složité situaci. Neodvážím se poradit nic konkrétního. Zde zřejmě nepůjde o pracovní úraz,ale o nemoc z povolání. Myslím,že nejlépe by vám poradili na oblastním inspektorátu práce. Zkuste tam zavolat.Pokud sem dáte mail, mohu vám poslat číslo,na právníka,který se tímto zabývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2009 14:45

    juno (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Souhlasím, že může jít o nemoc z povolání, ale ne o praocvní úraz. Pracovní poměr je uzavřen do 31.1.2010 a tímto dnem i skončí. Nemocenské budete pobírat i nadále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2009 16:29

    beta (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Jste ve složité situaci. Neodvážím se poradit nic
    >>konkrétního. Zde zřejmě nepůjde o pracovní úraz,ale o
    >>nemoc z povolání. Myslím,že nejlépe by vám poradili
    >>na
    >>oblastním inspektorátu práce. Zkuste tam
    >>zavolat.Pokud
    >>sem dáte mail, mohu vám poslat číslo,na
    >>právníka,který
    >>se tímto zabývá.
    >Souhlasím, že může jít o nemoc z povolání, ale ne o
    >praocvní úraz. Pracovní poměr je uzavřen do 31.1.2010 a
    >tímto dnem i skončí. Nemocenské budete pobírat i
    >nadále.
    
    Nebude to jednoduché, nezáleží jen na zaměstnavateli, uznávání nemocí z povolání provádějí zdravotnická zařízení uvedená v příloze vyhlášky č. 342/1997 Sb., a to na základě posouzení zdravotnickým zařízením, jehož součástí je oddělení nebo klinika nemocí z povolání nebo pracovního lékařství. Toto pracoviště posuzuje onemocnění, u kterého vzniklo podezření, že se jedná o NZP, a to z podnětu ošetřujícího lékaře nebo osoby, která onemocněla. Oddělením NZP, které je příslušné k rozhodování podle vyhlášky, je vydán lékařský posudek, který uznává (neuznává) zjištěné onemocnění jako nemoc z povolání z-ce a v posudku stanoví, že posudek o zdravotní způsobilosti k práci vystaví lékař závodní preventivní péče. Teprve na základě posudku lékaře závodní preventivní péče se zaměstnavatel rozhodne, jak bude postupovat dále. Z posudku musí být zřejmé, zda a jakou práci zaměstnanec může nebo nemůže vykonávat či přesný popis práce, kterou může vykonávat. Počítejte s tím, že je to běh na dlouhou trať ... Poté se k tomu může vyjadřovat i Kooperativa, příp. Česká pojišťovna, která refunduje z-teli pracovní úrazy i nemoci z povolání. Pokud mám zkušenost, vím, že uznávání NZP vyžaduje hodně času, trpělivosti a síly ... Přeji hlavně hodně zdraví a tu sílu :)

    •   Zobrazit celé vlákno