pracovní smlouvy

• Janda (neregistrovaný)

  8. 10. 2009 7:14

  Dobrý den, vysvětlí mi prosím někdo jaká je výhodnější smlouva jestli práce na dohodu nebo vedlejší činnost? O co všechno přijdu oproti pracovní smlouvě na rok.Jsem důchodce. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2009 9:21

    R. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    Dobrý den, zpracovní smlouvy Vám náleží např. nárok na dovolenou, popř. placené svátky a ostatní benefity. Nevím, ale co přesně myslíte vedleší činností. Je mnohem lepší pracovat na pracovní smlouvu na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 9:56

    Janda (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    Napsala jsem to asi špatně,mě už firma zaměstnat nechce na rok, ale nabízejí mi buď dohodu nebo vedlejší činnost.Vím, že se z něčeho neodvádí soc. a zdrav.poj.,ale nevyznám se.Taky mě napadlo,že přijdu o dovolenou i o benefity.Co je pro mě výhodnější?Dohoda je jen na 150 hodin,že?A já bych chtěla pracovat delší dobu, díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 10:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    Vedlejší činnost není žádná smlouva, nevím jak to firma myslí. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti má pro zaměstnavatele určité výhody - nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána, nenáleží příplatky nebo náhrady za svátky, výpovědní lhůta je pouze 15ti denní, nenáleží odstupné. Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud odpracované hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel rozvrhne, jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v průměru ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne spoň 2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní důchodce, tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
    Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h v kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže Vám zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např. pro nemoc).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 10. 2009 10:59

    Janda (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo ne?Z důchodu se už nic neodvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 12:18

    DAGMAR**** (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    >>>>Dobrý den, zpracovní smlouvy Vám náleží např. nárok
    >>>>na
    >>>>dovolenou, popř. placené svátky a ostatní benefity.
    >>>>Nevím, ale co přesně myslíte vedleší činností. Je
    >>>>mnohem
    >>>>lepší pracovat na pracovní smlouvu na dobu určitou.
    >>>
    >>>Napsala jsem to asi špatně,mě už firma zaměstnat
    >>>nechce na rok, ale nabízejí mi buď dohodu nebo
    >>>vedlejší
    >>>činnost.Vím, že se z něčeho neodvádí soc. a
    >>>zdrav.poj.,ale nevyznám se.Taky mě napadlo,že přijdu
    >>>o
    >>>dovolenou i
    >>>o benefity.Co je pro mě výhodnější?Dohoda je jen na
    >>>150 hodin,že?A já bych chtěla pracovat delší dobu,
    >>>díky.
    >>
    >>Vedlejší činnost není žádná smlouva, nevím jak to
    >>firma myslí. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr,
    >>dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení
    >>práce.
    >>Dohoda o pracovní činnosti má pro zaměstnavatele
    >>určité
    >>výhody - nenáleží dovolená, pokud není výslovně
    >>sjednána, nenáleží příplatky nebo náhrady za svátky,
    >>výpovědní lhůta je pouze 15ti denní, nenáleží
    >>odstupné.
    >>Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud
    >>odpracované
    >>hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období,
    >>nejdéle
    >>za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní
    >>pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel
    >>rozvrhne,
    >>jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v
    >>průměru
    >>ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne
    >>spoň
    >>2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud
    >>nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní
    >>důchodce,
    >>tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně
    >>na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
    >>Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h
    >>v
    >>kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže
    >>Vám
    >>zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např.
    >>pro nemoc).
    >Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro
    >nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo ne?Z
    >důchodu se už nic neodvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 12:37

    Janda (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    firma myslí. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr,
    >>>dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení
    >>>práce.
    >>>Dohoda o pracovní činnosti má pro zaměstnavatele
    >>>určité
    >>>výhody - nenáleží dovolená, pokud není výslovně
    >>>sjednána, nenáleží příplatky nebo náhrady za svátky,
    >>>výpovědní lhůta je pouze 15ti denní, nenáleží
    >>>odstupné.
    >>>Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud
    >>>odpracované
    >>>hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období,
    >>>nejdéle
    >>>za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní
    >>>pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel
    >>>rozvrhne,
    >>>jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v
    >>>průměru
    >>>ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne
    >>>spoň
    >>>2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud
    >>>nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní
    >>>důchodce,
    >>>tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně
    >>>na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
    >>>Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h
    >>>v
    >>>kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže
    >>>Vám
    >>>zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např.
    >>>pro nemoc).
    >>Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro
    >>nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo
    >>ne?Z
    >>důchodu se už nic neodvádí.
    
    Paní Dagmar,tam není žádná odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 14:43

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouvy
    hůta je pouze 15ti denní, nenáleží
    >>>>odstupné.
    >>>>Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud
    >>>>odpracované
    >>>>hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období,
    >>>>nejdéle
    >>>>za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní
    >>>>pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel
    >>>>rozvrhne,
    >>>>jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v
    >>>>průměru
    >>>>ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne
    >>>>spoň
    >>>>2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud
    >>>>nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní
    >>>>důchodce,
    >>>>tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně
    >>>>na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
    >>>>Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h
    >>>>v
    >>>>kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže
    >>>>Vám
    >>>>zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např.
    >>>>pro nemoc).
    >>>Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro
    >>>nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo
    >>>ne?Z
    >>>důchodu se už nic neodvádí.
    >
    >Paní Dagmar,tam není žádná odpověď
    
    Když pracujete a z Vaší mzdy nebo odměny je sráženo sociální pojištění, tak jste na základě něho pojištěna i pro nemoc, což znamená, že když onemocníte, tak budete na základě neschopenky pobírat v prvních 2 týdnech náhradu za nemoc od zaměstnavatele a od 15. dne nemoci pak nemocenskou od sociálky. Pokud ale byste pracovala na DOPP, z jejíž odměny se pojištění nesráží, tak byste v případě nemoci nemocenskou neměla. Jinak jak důchodce jste opravdu pojištěna státem, ale to je pojištění zdravotní, což znamená, že když budete pracovat na DOPP a pojištění tedy sráženo nebude, tak nemusíte pojišťovně nic hradit, protože jako důchodce jste pojištěna státem.

    •   Zobrazit celé vlákno