Výpověď dohodou

• Karel Melantrich (neregistrovaný)

  13. 7. 2011 13:03

  Dobrý den,
  
  bývalý zaměstnavatel mě vyhodil prakticky "na hodinu" s tím, že odpracuji zbylé dny v měsíci a dal mi pouze jednoměsíční odstupné. Pracovní smlouva byla sepsána na neurčito a po roce za mnou přišel s výpovědí na dohodu s argumentem, že mé místo je nadbytečné a že se změnilo zaměření firmy. Díky mé neznalosti a nechuti se dohadovat jsem dohodu podepsal a odešel. (Nyní vím, že mé místo obsadila přítelkyně nadřízeného.) Dá se nyní někam nahlásit, že zaměstnavatel nepostupoval dle zákona nebo už je pozdě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2011 13:09

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    podepisovat dohodu byla chyba. Záleží jak dlouhá doba uplynula od skončení pracovního poměru. Obecně totiž může zaměstnanec soudně napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru. Musí tak ale učinit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl podle výpovědi jeho pracovní poměr skončit. Více zde: I dohodu o ukončení pracovního poměru nepodepisujte pod nátlakem, mohli byste přijít o peníze
    
    Dagmar Kučerová  :)