Prekazka v praci?

• z1 (neregistrovaný)

  8. 10. 2009 9:33

  Dobry den,
  v listopadu nam jeden den ve firme nepujde el. proud. Vedeni rozhodlo,ze na tento ten si bude musi zamestnanci vzit nahradni volno (pokud budou mit nejake prescasy) nebo dovolenou.
  Toto nelze brat jako prekazka v praci ze strany zamestnavatele? - tj. tak ze by to firma mela povinnost proplatit bez toho aniz by si museli zamestnanci brat dovolenou

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2009 9:44

    all (neregistrovaný)

    Re: prekazka v praci?
    Zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené, musí být nejméně 14 dní předem . Jinak překážka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2009 10:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: prekazka v praci?
    Já to upřesním - náhradní volno Vám nařídit nemohou, ale vzhledem k tomu, že je začátek října a elektřina nemá jít v listopadu, tak dovolenou Vám nařidít mohou. Na vybrání náhr. volna se s Vámi mohou jen dohodnout - takže buď budete souhlasit s náhradním volnem nebo Vám nařídí dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno