Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přiznání i přehledy OSVČ musíte podat elektronicky, nově se to týká i „zdravotka“
Senátní výbor podpořil snížení záloh OSVČ, mohlo by k němu dojít od června
DPP podle zákona o zemědělství a uplatnění slevy na pojistném
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
8. 10. 2009 14:07
Dobrý den, dne 18.6.2009 jsem obdržela výpověď z pracovního poměru danou zaměstnavatelem z důvodu zrušení zaměstnavatele. Výpověď je dána v souladu s ust. § 52 odst. a) zákoníku práce z důvodu zrušení zaměstnavatele -budou zrušena všechna pracovní místa. Pracovní poměr skončil dnem 31.8.2009, v době ukončení pracovního poměru jsem již byla ve třetím měsíci těhotenství. V průběhu srpna jsem nastoupila na rizikové těhotenství a nyní mám neschopenku. Na mateřskou nastoupím v ochranné lhůtě 180 dnů. Ráda bych se informovala, jak je to se zápočtovým listem. Momentálně posílám potvrzení o trvání neschopnosti naší účetní, která mi po ukončení neschopnosti vystaví zápočtový list. Tvrdí mi ale, že období mateřské dovolené mi do zápočtového listu nemůže napsat, protože už nejsem zaměstnaná. Nevíte, jak je to se započtením mateřské dovolené - pokud zůstanu 3 roky doma, kdo mi tuto dobu potvrdí, aby se mi započítala do odpracovaných let, když už nejsem zaměstnaná, ale nastoupím na MD v ochranné lhůtě? Děkuji za odpověď.