Souběh zaměstnání

• Renaa (neregistrovaný)

  12. 10. 2009 6:37

  Dobrý den, chci se zeptat, zda jde mít suběh zaměstnání v následující situaci.
  Dva kamarádi mají občerstvení, jeden provozuje v letní sezóně, druhý v zimní. Chtějí mít jednoho zaměstnance, který by defakto byl zaměstnán po celý rok u jednoho, aby měl smlouvu na dobu neurčitou a v zimním o´bdobí by vždy požádal o neplacené vlno, to by h zaměstnal druhý, ale na dobu určitou. V druhém zaměstnaneckém poměru na dobu určitou, by nemohl podepsat prohlášení, tudíž by si nemohl uplatnit slevu na poplatníka, ale vyronala by se mu to v ročním zúčtování. Sociáln a zdravotní by v prac.poměru s neplaceným volnem nemusel odvádět´v min, výši, odváděl by ho v druhém prac poměru.
  Poraďte mi prosím, lze to takto? Nebo je to blbost a udělat vždy pouze prc. smlouvu na dobu určitou??????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2009 8:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Myslím, že to lze udělat tak, jak navrhujete. Bylo by i možné, aby si v prohlášení ve změnách podepsal, že ode dne toho a toho ruší platnost prohlášení a podepsat si od toho data u druhého. Ten poslední v roce by mu mohl udělat RZD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 9:08

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Jednu nevýhodu to pro zaměstnance bude mít. V případě, že by onemocněl a zrovna by neměl to nepl. volno, tak by měl nemocenskou malou, protože při výpočtu zákldu pro nemoc se mu výdělek rozmělní těmi dny neplaceného volna. Líbo, co myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 9:21

    Renna (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Děkuji moc za rady. Zvažuji, co by pro zaměstnance bylo nejvýhodnější. Jeden z podnikatelů se přikládní k tomuto řešení, druhý ho odmítá, chce zaměstnance propustit na dohodu, s tím, že bude nyní zaměstnán na dobu určitou u druhuhé a on mu podepíš papír, že od 1.4.2010 kdy mu skončí pracovní smlouva na dobu určitou, tak ho znovu zaměstná.
    Já se vžívám spíše do role zaměstnance a s tímto řešením moc nesouhlasím, připadá mi nevýhodné. papír mu sice podepíše, ale co když ho nezaměstná????
    Dle mého, by pracovní smlouva na dobu určitou a čerpání neplaceného volna byla výhodnější.
    To, že může v prohlášení ošetřit podpisem změnu uplatňování slevy, jsem netušila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2009 9:33

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    >>>Myslím, že to lze udělat tak, jak navrhujete. Bylo by
    >>>i možné, aby si v prohlášení ve změnách podepsal, že
    >>>ode dne toho a toho ruší platnost prohlášení a
    >>>podepsat
    >>>si od toho data u druhého. Ten poslední v roce by mu
    >>>mohl udělat RZD.
    >>
    >
    >Děkuji moc za rady. Zvažuji, co by pro zaměstnance
    >bylo nejvýhodnější. Jeden z podnikatelů se přikládní k
    >tomuto řešení, druhý ho odmítá, chce zaměstnance
    >propustit na dohodu, s tím, že bude nyní zaměstnán na dobu
    >určitou u druhuhé a on mu podepíš papír, že od 1.4.2010
    >kdy mu skončí pracovní smlouva na dobu určitou, tak ho
    >znovu zaměstná.
    >Já se vžívám spíše do role zaměstnance a s tímto
    >řešením moc nesouhlasím, připadá mi nevýhodné. papír mu
    >sice podepíše, ale co když ho nezaměstná????
    >Dle mého, by pracovní smlouva na dobu určitou a
    >čerpání neplaceného volna byla výhodnější.
    >To, že může v prohlášení ošetřit podpisem změnu
    >uplatňování slevy, jsem netušila.
    
    Je fakt, že jak mu skončí doba určitá, tak ho pak nemusí zaměstnat. Ale když už zrovna sjednají novou smlouvu s nástupem za půl roku, tak by si tam mohli smluvit nějaké sankce pro zaměstnavatele, kdyby ho pak přesto nezaměstnal, ne? Ale v případě toho nepl. volna bude zaměstnanec opravdu bitý na nemocenském. S tím prohlášením je to opravdu tak - v průběhu roku se může rozhodovat, pro které měsíce podepíše u kterého zaměstnavatele.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 9:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    To máte pravdu. Zase bude mít PP na dobu neurčitou, což se mu může hodit, bude-li třeba potřebovat půjčku nebo kvůli odstupnému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 9:40

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Na druhou stranu - být tím prvním kamarádem, tak by se mně nelíbilo, kdybych já měla nést to riziko povinnosti vyplácení odstupného v případě, že by hospoda skončila úplně a já bych musela dát tomu zaměstnanci výpověď. Zatímco druhý kamarád by byl v pohodě, protože u něj by prostě zaměstnanci jen doběhla doba určitá. Zatímco mně by ten zaměstnanec s dobou neurčitou zůstal na krku, rozumíte? Jak čtu výše, on navrhuje, aby i u něj měl ten zaměstnanec dobu určitou, ovšem paní účetní myslí spíše na zabezpečení toho zaměstnance. No, budou se muset nějak domluvit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:33

    Renaa (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Ano, je to zapeklité, vždy bude někdo v nevýhodě.
    Můžu udělat roční zúčtování, když je souběh zaměstnání??
    Defakto v 1.prac poměru neplacené volno, druhý prac. poměr běží?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:50

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Ne, musí podat přiznání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 12:55

    Renaa (neregistrovaný)

    Re: Souběh zaměstnání
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno