Návrat po rodičovské dovolené

• Ludmila (neregistrovaný)

  14. 7. 2011 8:09

  Může zaměstnavatel dát výpověď ženě na rodičovské dovolené 2 měsíce před jejím předpokládaným návratem, pokud plánuje výpověď pro nadbytečnost, aby se vyhnul dvou měsíční výpovědní době, po kterou by ji měl ještě povinně zaměstnávat po jejím návratu z rodičovské dovolené? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2011 8:56

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    takové jednání by bylo v rozporu se zákoníkem práce. Podle § 53 nesmí dát výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Výjimkou jsou pouze organizační změny. Pokud skutečně nemá pro tuto zaměstnankyni práci, náleží jí po ukončení rodičovské dvouměsíční náhrada mzdy a poté tříměsíční odstupné.
    
    Dagmar Kučerová  :)