Dovolená ve svátek

• pch* (neregistrovaný)

  12. 10. 2009 9:37

  Dobrý den, zaměstnanec bude mít dovolenou 14dnů.Na jeden den z jeho dovolené připadne svátek.Bude se zde něco krátit(hodiny,dny..).Máme hodinovou mzdu a svátky neplatíme náhradou.Tato situace je pro mne poprvé a nevím jak se svátek a dovolená v jeden den projeví ve mzdě.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2009 9:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Ve svátek nebude čerpat dovolenou, bude čerpat pouze 9 dní dovolené. Pokud máte hodinovou mzdu, tak byste mu ale svátek měli zaplatit náhradou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:05

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Děkuji. Proč svátek náhradou u hodinové mzdy? Asi v tom mám zmatek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    No protože pokud není pracovní odměňován měsíční mzdou a na ten den svátku by jinak připadl jeho pracovní den (např. pracuje od pondělí do pátku a svátek připadne na úterý), tak musí dostat náhradu mzdy za svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2009 10:14

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    U měsíční mzdy jsou dva způsoby placení svátku. Buď platíte náhradou nebo za svátky mzdu nekrátíte. U hodinové mzdy žádnou volbu nemáte. Vždycky náhradou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:24

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Tak to mám tedy celý rok špatně!!Máme hodinovou a neplatíme svátek náhradou.A byla jsem na kontrole mezd a nikdo nic nenamítal.
    Poradíte, prosím jak dál? Mám pokračovat a od nového roku změnit na měsíční, nebo opravovat celý rok?Děkuji mockrát všem za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Doplaťte v nejbližší mzdě správným průměrem. Nový rok průměr IV.Q 2008, Velikonoce a květnové svátky z I.Q2009 atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:28

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Prosím pěkně, a to nenamítali nic ani ti zaměstnanci, že jim neplatíte svátky? Jinak pokud jste byli na kontrole na sociálce nebo na FÚ, tak ti nekontrolují dodržování zákoníku práce. Ti pouze zkontrolují, zda máte z vypočtených mezd správné odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:39

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    >>>>>>Dobrý den, zaměstnanec bude mít dovolenou 14dnů.Na
    >>>>>>jeden den z jeho dovolené připadne svátek.Bude se zde
    >>>>>>něco krátit(hodiny,dny..).Máme hodinovou mzdu a
    >>>>>>svátky
    >>>>>>neplatíme náhradou.Tato situace je pro mne poprvé a
    >>>>>>nevím jak se svátek a dovolená v jeden den projeví ve
    >>>>>>mzdě.Děkuji.
    >>>>>Ve svátek nebude čerpat dovolenou, bude čerpat pouze
    >>>>>9
    >>>>>dní dovolené. Pokud máte hodinovou mzdu, tak byste mu
    >>>>>ale svátek měli zaplatit náhradou.
    >>>>Děkuji. Proč svátek náhradou u hodinové mzdy? Asi v
    >>>>tom mám zmatek.
    >>>
    >>>U měsíční mzdy jsou dva způsoby placení svátku. Buď
    >>>platíte náhradou nebo za svátky mzdu nekrátíte. U
    >>>hodinové mzdy žádnou volbu nemáte. Vždycky náhradou.
    >>Tak to mám tedy celý rok špatně!!Máme hodinovou a
    >>neplatíme svátek náhradou.A byla jsem na kontrole mezd
    >>a
    >>nikdo nic nenamítal.
    
    >>Poradíte, prosím jak dál? Mám pokračovat a od nového
    >>roku změnit na měsíční, nebo opravovat celý
    >>rok?Děkuji
    >>mockrát všem za odpovědi.
    >
    >Prosím pěkně, a to nenamítali nic ani ti zaměstnanci,
    >že jim neplatíte svátky? Jinak pokud jste byli na
    >kontrole na sociálce nebo na FÚ, tak ti nekontrolují
    >dodržování zákoníku práce. Ti pouze zkontrolují, zda máte z
    >vypočtených mezd správné odvody.
    
    Svátky jsou proplacené, jen ne náhradou, jsou ve mzdě.pokud je svátek, tak mzdu nekrátím, je to jako kdyby zamci byli v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Pokud máte měsíční mzdu, tak to máte v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:49

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Ale vždyť píšete, že zaměstnanci jsou odměňovaní hodinovkou a ne měsíční mzdou. Nebo to mám chápat tak, že jste jim den svátku vždycky proplatili jejich hodinovou mzdou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 11:00

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Ano přesně tak,v programu(Pohoda), mám nastaveno:mzda-hodinová a zbytek je tak jak píši: svátek neplatíme náhradou. Nestačilo by v programu pouze zadat nastavení:mzda-měsíční? Nebo to mám vše špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 12:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Máme hodinovou mzdu a
    >>>>>>>>>svátky
    >>>>>>>>>neplatíme náhradou.
    
    Pokud máte hodinovou mzdu, tak byste mu
    >>>>>>>>ale svátek měli zaplatit náhradou.
    >>>>>>>Děkuji. Proč svátek náhradou u hodinové mzdy? Asi v
    >>>>>>>tom mám zmatek.
    
    >>>>>Tak to mám tedy celý rok špatně!!Máme hodinovou a
    >>>>>neplatíme svátek náhradou.A byla jsem na kontrole
    >>>>>mezd
    >>>>>a
    >>>>>nikdo nic nenamítal.
    >>>
    >>>>>Poradíte, prosím jak dál? Mám pokračovat a od nového
    >>>>>roku změnit na měsíční, nebo opravovat celý
    >>>>>rok?Děkuji
    >>>>>mockrát všem za odpovědi.
    >>>>
    >>>>Prosím pěkně, a to nenamítali nic ani ti zaměstnanci,
    >>>>že jim neplatíte svátky? Jinak pokud jste byli na
    >>>>kontrole na sociálce nebo na FÚ, tak ti nekontrolují
    >>>>dodržování zákoníku práce. Ti pouze zkontrolují, zda
    >>>>máte z
    >>>>vypočtených mezd správné odvody.
    >>>
    >>>Svátky jsou proplacené, jen ne náhradou, jsou ve
    >>>mzdě.pokud je svátek, tak mzdu nekrátím, je to jako
    >>>kdyby
    >>>zamci byli v práci.
    >>
    >>Ale vždyť píšete, že zaměstnanci jsou odměňovaní
    >>hodinovkou a ne měsíční mzdou. Nebo to mám chápat tak,
    >>že
    >>jste jim den svátku vždycky proplatili jejich
    >>hodinovou
    >>mzdou?
    >Ano přesně tak,v programu(Pohoda), mám
    >nastaveno:mzda-hodinová a zbytek je tak jak píši: svátek neplatíme
    >náhradou. Nestačilo by v programu pouze zadat
    >nastavení:mzda-měsíční? Nebo to mám vše špatně?
    
    Nemůžete sama změnit způsob odměňování. Musíte se řídit tím, co je ve smlouvě nebo ve mzdovém výměru. Nevím, o kolik se jedná zaměstnanců, jak náročné by to bylo opravit. Taky bych si na vašem místě zkusila u několika zaměstnanců přepočítat třeba II.Q, kde byly 3 svátky, jak moc to zkreslilo průměr. Pokud by to nebyl velký rozdíl,nechala bych to být, ale nejbližší mzdu už bych počítala správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 12:30

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    Jsme na firmě 4zamci a ve smlouvě je daná pevná mzda za měsíc.Takže bych to mohla změnit na měsíční mzdu? (v programu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 12:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    >>>>>>>>>neplatíme náhradou.
    >>
    >> Pokud máte hodinovou mzdu, tak byste mu
    >>>>>>>>>>ale svátek měli zaplatit náhradou.
    >>>>>>>>>Děkuji. Proč svátek náhradou u hodinové mzdy? Asi v
    >>>>>>>>>tom mám zmatek.
    >>
    >>>>>>>Tak to mám tedy celý rok špatně!!Máme hodinovou a
    >>>>>>>neplatíme svátek náhradou.A byla jsem na kontrole
    >>>>>>>mezd
    >>>>>>>a
    >>>>>>>nikdo nic nenamítal.
    >>>>>
    >>>>>>>Poradíte, prosím jak dál? Mám pokračovat a od nového
    >>>>>>>roku změnit na měsíční, nebo opravovat celý
    >>>>>>>rok?Děkuji
    >>>>>>>mockrát všem za odpovědi.
    >>>>>>
    >>>>>>Prosím pěkně, a to nenamítali nic ani ti zaměstnanci,
    >>>>>>že jim neplatíte svátky? Jinak pokud jste byli na
    >>>>>>kontrole na sociálce nebo na FÚ, tak ti nekontrolují
    >>>>>>dodržování zákoníku práce. Ti pouze zkontrolují, zda
    >>>>>>máte z
    >>>>>>vypočtených mezd správné odvody.
    >>>>>
    >>>>>Svátky jsou proplacené, jen ne náhradou, jsou ve
    >>>>>mzdě.pokud je svátek, tak mzdu nekrátím, je to jako
    >>>>>kdyby
    >>>>>zamci byli v práci.
    >>>>
    >>>>Ale vždyť píšete, že zaměstnanci jsou odměňovaní
    >>>>hodinovkou a ne měsíční mzdou. Nebo to mám chápat
    >>>>tak,
    >>>>že
    >>>>jste jim den svátku vždycky proplatili jejich
    >>>>hodinovou
    >>>>mzdou?
    >>>Ano přesně tak,v programu(Pohoda), mám
    >>>nastaveno:mzda-hodinová a zbytek je tak jak píši:
    >>>svátek neplatíme
    >>>náhradou. Nestačilo by v programu pouze zadat
    >>>nastavení:mzda-měsíční? Nebo to mám vše špatně?
    >>
    >>Nemůžete sama změnit způsob odměňování. Musíte se
    >>řídit tím, co je ve smlouvě nebo ve mzdovém výměru.
    
    >Jsme na firmě 4zamci a ve smlouvě je daná pevná mzda
    >za měsíc.Takže bych to mohla změnit na měsíční mzdu? (v
    >programu)
    
    Na začátku jste psala, že máte hodinovou mzdu. Jestli máte měsíční a vy máte v programu nastavenou hodinovou, tak to máte ty mzdy tuplem špatně. Pro čtyři zaměstnance bych to raději přepočítala než se pak s někým dohadovat, neřku-li soudit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 10:17

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve svátek
    ZP § 219 2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Dostane tedy za tento den zaplacenu dovolenou, ale tento den se neodečte z celkového nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 12:55

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Pro paní Líbu
    Můžete mi prosím udělat kontrolu? Zamec má 20000 měsíční mzdu.
    V září byl 1x svátek a 21prac.dnů/176h: 20000:176h=113,63Kč
    168h+8h svátek -8h(1den dovča)=168h skutečně odpracoval v září. A 168*113,63=19090Kč/základní mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 13:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pro paní Líbu
    Ano, jestli jste to takto počítala od začátku roku, tak to budete mít dobře. Za svátek mzdu nekrátíte a hodiny počítáte do odpracovaných. Na dovolenou v září použijete průměr z II.Q.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 13:14

    pch* (neregistrovaný)

    Re: Pro paní Líbu
    Ano počítala, děkuji, spadl mi kámen ze srdce.Takže to mám dobře, jen mám špatně zaškrtnuté políčko hodinová namísto měsíční.Ještě jednou děkuji a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2009 13:16

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač
    >>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec bude mít dovolenou 14dnů.Na
    >>>>>>>jeden den z jeho dovolené připadne svátek.Bude se zde
    >>>>>>>něco krátit(hodiny,dny..).Máme hodinovou mzdu a
    >>>>>>>svátky
    >>>>>>>neplatíme náhradou.Tato situace je pro mne poprvé a
    >>>>>>>nevím jak se svátek a dovolená v jeden den projeví ve
    >>>>>>>mzdě.Děkuji.
    >>>>>>Ve svátek nebude čerpat dovolenou, bude čerpat pouze
    >>>>>>9
    >>>>>>dní dovolené. Pokud máte hodinovou mzdu, tak byste mu
    >>>>>>ale svátek měli zaplatit náhradou.
    >>>>>Děkuji. Proč svátek náhradou u hodinové mzdy? Asi v
    >>>>>tom mám zmatek.
    >>>>
    >>>>ZP § 219 2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance
    >>>>svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním
    >>>>dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Dostane tedy za
    >>>>tento den zaplacenu dovolenou, ale tento den se
    >>>>neodečte
    >>>>z celkového nároku.
    >>>
    >>>Můžete mi prosím udělat kontrolu? Zamec má 20000
    >>>měsíční mzdu.
    >>>V září byl 1x svátek a 21prac.dnů/176h:
    >>>20000:176h=113,63Kč
    >>>168h+8h svátek -8h(1den dovča)=168h skutečně
    >>>odpracoval v září. A 168*113,63=19090Kč/základní
    >>>mzda.
    >>>
    >>
    >>Ano, jestli jste to takto počítala od začátku roku,
    >>tak to budete mít dobře. Za svátek mzdu nekrátíte a
    >>hodiny počítáte do odpracovaných. Na dovolenou v září
    >>použijete průměr z II.Q.
    >Ano počítala, děkuji, spadl mi kámen ze srdce.Takže to
    >mám dobře, jen mám špatně zaškrtnuté políčko hodinová
    >namísto měsíční.Ještě jednou děkuji a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno