Řádná dovolená po mateřské dovolené

• Marcela (neregistrovaný)

  14. 7. 2011 12:31

  Dobrý den,řešíme dovolenou u naší zaměstnankyně,které ukončíme MD 27.12.2011 a na její žádost bude čerpat dovolenou bezprostředně po ukončené MD za rok 2010 a 2011,v rozsahu 41,5 dne dovolené tzn. do 23.2.2012.Má zaměstnankyně ještě nárok na dovolenou za rok 2012?   
  
  
                     Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2011 6:59

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    dovolená je považována za výkon práce. Vaší zaměstnankyni tedy vznikne dovolená i za dny čerpané řádné dovolené v roce 2012. Do 23.2. nebude odpracováno 60 pracovních směn, vzniká nárok za odpracované dny, a to na 1/12 za prvních 21 dnů a za každých dalších 21 dnů 1/12 dovolené za kalendářní rok.
    
    Dagmar Kučerová  :)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 7. 2011 10:42

    

    autorka

    O potvrzení správnosti odpovědi jsme pořádali odborníky z Advokátní kanceláře Pajerová.
    
    Zaměstnankyně má v tomto případě vzhledem k tomu, že v roce 2012 bude na rodičovské dovolené a neodpracuje tedy více než 60 dnů, nárok na dovolenou za odpracované dny dle § 214 zákoníku práce. Za odpracované dny je totiž považována i doba, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, a to dle § 348 a § 216 odst. 3 zákoníku práce. V tomto konkrétním případě za rok 2012 vzniká zaměstnankyni nárok na dovolenou za odpracované dny ve výši 1/12. Nárok na dovolenou za rok 2012 se však již bude řídit zásadou, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, odpověděla Jana Tvrdíková.