Výpověď dohodou a dövolená-nutné

• AA (neregistrovaný)

  12. 10. 2009 16:55

  Dobrý den,
  
  pokud zaměstnanec dá výpověď spol. dohodou k 31.10.2009 a byl u nás zaměstnaný od ledna 2009 a měl nárok na 4 týdny dovolené a čerpal dovolenou během té doby, co u nás pracoval, co udělám s dovolenou pokud mu nějaká zbyla a naopak, pokud by měl vyčerpáno vzhledem k odchodu k 31.10. 2009?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2009 17:07

    

    xy5

    Re: Výpověď dohodou a dövolená-nutné
    výpověď dohodou neexistuje, takže buď běží 2 měs. výpovědní doba nebo se na uk. PP k určitému dni dohodnete
    měli byste mu dovolenou nařídit k čerpání do konce PP, pokud mu přesto dovolená zbyde (nárok do 31.10. je na 10/12 celor. nároku), tak zůstatek D v poslední výplatě proplatíte
    pokud jste nařídili vybrat (vybral) více dnů než je nárok, tak v poslední mzdě přebranou dovolenou srazíte tím průměrem, kterým jste platili a za tyto dny navedete neplac. volno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2010 19:18

    Maxp (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou a dövolená-nutné
    Dobry den,
    
    jak se zachovat v případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr výpovědí a během výpovědní doby je dočasně práce neschopným? Existuje nejaký právní nárok zaměstnance na proplacení zůstatkové dovolené, připadně jaký (ustanovení zákoníku práce...?) ?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno