Re: Zrušení pp ve zkušební době a pak ne
nebudete mu samozřejmě proplácet žádnou náhradu mzdy, ale taky mu nebudete vracet neschopenku, protože pokud bude nemocen déle jak 14 dní, tak musíte neschopenku + přílohu k žádosti poslat na OSSZ, jelikož ta mu bude vyplácet nemocenskou (pokud na ni bude mít nárok)
Re: Zrušení pp ve zkušební době a pak ne
Zaměstnanec není dále ve stavu, skončil dne 9.10. Ale onemocněl v ochranné době, takže nemá sice nárok na náhradu mzdy za 1. 14 kal.dnů nemoci, ale v případě delší nemoci na nemocenskou už ano. A přílohu budete vyplňovat vy jako zaměstnavatel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
13. 10. 2009 10:23
Dobrý den,
poctivě jsem studovala historii zpráv zde, přesto mám dotaz :
zrušení pp ve zkušební době k 9.10., zaměstnanec podepsal, dne 12.10. přinesl neschopenku,Muj názor : pp je zrušen, neschopenka již není pro firmu podstatná, vrátím ji zaměstnanci ? Ochraná lhůta 7 dní v tomto případě myslím neplatí.
Je to tak ?
Děkuji
Alka