Nevybraná základní dovolená

• Johana

  13. 10. 2009 12:03

  Máme dovolenou 4 týdny při 8 hodinové prac.době. Hodně zaměstnanců si jí nechává na vánoce. Co se stane, když bude čerpat dovolenou a třeba omarodí nebo bude mít ošetřování? Můžu jí převést do dalšího roku? A musím na tu výši za dovolenou tvořit nějakou dohadnou položku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2009 12:11

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    Pokud je to dovolená tohoto roku, pak ji zam-ci můžou vybrat ještě v příštím roce. Na nevybranou dovolenou, která bude převedena do příštího roku (tedy jen ta za rok 2009, za rok 2008 letos propadne) tvoříme vždy rezervu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 12:12

    vv (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    Čerpání řádné dovolené přerušuje nemoc a OČR. O dovolenou by zaměstnanec neměl přijít a měla by se mu převést do dalšího roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 12:16

    heda (neregistrovaný)

    Re: a v příštím roce do kdy?
    prosím Vás a v r.2010 by měl tu dovolenou vybrat do kdy? do 31.10.? tak nějak je psáno v zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 10. 2009 12:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: a v příštím roce do kdy?
    Ne, vybrána musí být do 31.12.2010, jinak propadá. S tím datem 31.10. je to takto: zaměstnavatel musí nejpozději 31.10. sdělit pracovníkovi, kdy tu dovolenou bude čerpat, např. mu určí to čerpání až na prosinec. Zamšstnanec tedy tu dovolenou bude čerpat tak, jak zaměstnavatel určil, tedy v prosinci. Pokud onemocní a nestihne ji do 31.12. vyčerpat, tak má smůlu, dovolená mu propadá. Pokud ale zaměstnavatel ani 31.10. nesdělí pracovníkovi, kdy tu dovolenou má čerpat, pak na ni zaměstnanec může nastoupit od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu a vyčerpat ji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 12:12

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    Nárok základní dovolené vždy může být převeden do roku následujícího (tzn. pokud si dovolenou z roku 2009 nevybere, bude převedena do roku 2010). S dohadnou položkou snad poradí někdo jiný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 12:28

    

    Johana

    Re: Nevybraná základní dovolená
    *****
    Já to mám pomotané, vím, že musí čerpat zaměstnanec v daném roce základní dovolenou 20 dnů a lze převést jen dovolená nad 20 dnů (pokud jí někde mají) a proto mě zarazilo, že vlastně tím, že onemocní jí vlastně nevybere. Ono se to tedy posuzuje jako překážka a lze jí vybrat příští rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 12:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    Ten nárok nad 20 dnů lze převést až do přespříštího roku. Např. ve firmě je nárok na 5 týdnů (tj. 25 dnů). Zaměstnanec si nárok 25 dnů za rok 2009 letos nevybere vůbec. Celých 25 dnů mu tedy bude převedeno do roku 2010. A v roce 2010 musí 20 dnů z roku 2009 vybrat do 31.12.2010, jinak mu propadnou, a 5 dnů z roku 2009 se převede do roku 2011.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 13:11

    

    Johana

    Re: Nevybraná základní dovolená
    Paní Jiřko děkuji a jenom doplnění - a to bych jako zaměstnavatel neměla problém, že jsem nenařídila zaměstnanci vybrat v roce 2009 základní dovolenou (těch 20 dní)? U nás ve firmě někteří lidé chtěli část dovolené převést do dalšího roku, ale já rozhodla, že jsme povinni jim jí nařídit a museli si každý rok těch 20 dnů vybrat. A proto už několik let nic nepřevádíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 13:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    To děláte naprosto správně. Dovolená je určená na kalendářní rok, její čerpání určujte výhradně vy. To, že se převádí do dalšího roku by měla být vyjímečná situace, např. když koncem roku někdo onemocní apod. Vy vůbec nejste povinna zaměstnancům neurčit nástup dovolené a automaticky ji převádět do dalšího roku. To by opravdu mělo být jen výjimečné řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 15:30

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    Ano, pokud jim určíte dobu čerpání dovolené, pak je to naprosto v pořádku. Pokud to ale děláte tak, že jim jen řeknete, že si ji mají do konce roku vyčerpat a neurčíte jim dobu čerpání, tak oni Vám pak mohou namítnout, že jim ji zaměstnavatel neurčil, proto ji nevyčerpali a dovolená tím pádem musí být převedena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2009 20:27

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nevybraná základní dovolená
    apř. ve firmě je nárok na 5 týdnů (tj. 25
    >>>>dnů).
    >>>>Zaměstnanec si nárok 25 dnů za rok 2009 letos
    >>>>nevybere
    >>>>vůbec. Celých 25 dnů mu tedy bude převedeno do roku
    >>>>2010. A v roce 2010 musí 20 dnů z roku 2009 vybrat
    >>>>do
    >>>>31.12.2010, jinak mu propadnou, a 5 dnů z roku 2009
    >>>>se
    >>>>převede ---- malý dodatek ----- se souhlasem zaměstnance ----do roku 2011.
    Pokud zaměstnanec neudělí souhlas, je zaměstnavatel povinen mu tuto část dovolené proplatit, a to v lednu 2011. Někteří zastánci jiného názoru tvrdí, že v prosinci 2010, já bych proplatila (bez udělení souhlasu z-ce) v lednu 2011. Ale to už není tak podstatné, zda v prosinci či v lednu, podstatné je to, že z-tel je povinen proplatit - a zde je nastolena druhá výjimka, kdy z-tel musí proplatit dovolenou (první - proplacení dovolené při ukončení prac.poměru, ale to je všeobecně známé, druhá výjimka proplacení dovolené je méně známá, jinak se dovolená čerpá, proplácí se pouze v těchto dvou výše uvedených případech).
    >>>
    >>>Paní Jiřko děkuji a jenom doplnění - a to bych jako
    >>>zaměstnavatel neměla problém, že jsem nenařídila
    >>>zaměstnanci vybrat v roce 2009 základní dovolenou
    >>>(těch 20
    >>>dní)? U nás ve firmě někteří lidé chtěli část
    >>>dovolené
    >>>převést do dalšího roku, ale já rozhodla, že jsme
    >>>povinni jim jí nařídit a museli si každý rok těch 20
    >>>dnů
    >>>vybrat. A proto už několik let nic nepřevádíme.
    >>
    >>To děláte naprosto správně. Dovolená je určená na
    >>kalendářní rok, její čerpání určujte výhradně vy. To,
    >>že
    >>se převádí do dalšího roku by měla být vyjímečná
    >>situace, např. když koncem roku někdo onemocní apod.
    >>Vy
    >>vůbec nejste povinna zaměstnancům neurčit nástup
    >>dovolené
    >>a automaticky ji převádět do dalšího roku. To by
    >>opravdu mělo být jen výjimečné řešení.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno